Proceso Laboral
Páginas: 108 (26806 palabras)
Publicado: 16 de septiembre de 2015
1. Fundamento
1.1. Constitucional del Derecho Procesal del Trabajo.
La jerarquización que ha logrado el derecho del trabajo difiere mucho del concepto inicial mantenido por las constituciones del siglo XX, y no sólo eso, sino que nueva conceptuación no quedó inmovilizada en los textos de las Cartas Internacionales y de ahí pasó a ser parte de numerosas constituciones en el siglo XX.ANTECEDENTES EN MÉXICO
Primeras leyes.
Las primeras leyes del trabajo mexicanas son las de riesgos profesionales, de José Vicente Villada, del año de 1904, del Estado de México y la de 1906, de Bernardo Reyes, de Nuevo León.
La primera estableció:
1) La presunción a favor del trabajador de que todo accidente debía presumirse de trabajo entretanto no se probara que había tenido otro origen; sentó pues lasbases de la teoría de riesgo profesional.
2) Las indemnizaciones consistían en dar media paga durante tres meses.
3) En caso de fallecimiento el patrón debía cubrir el importe de quince días de salario y los gastos del sepelio.
4) La Ley se aplicaba tanto a los accidentes de trabajo como a las enfermedades profesionales.
5) Se adoptó el principio de la irrenunciabilidad de los derechos deltrabajador.
La Ley de Bernardo Reyes sólo contempló los accidentes del trabajo; adoptó la presunción de que los accidentes que sufrían los trabajadores son de trabajo; libraba al patrón en los casos de fuerza mayor, negligencia inexcusable y culpa grave de la víctima. Durante la incapacidad temporal debía pagarse el 50% del salario; si la incapacidad era parcial permanente, el pago del 20 al 40 % delsalario durante un año y si la incapacidad era total se imponía la obligación de pagar salario durante dos años. En caso de muerte la indemnización consistía en el pago del salario durante diez meses o dos años, según las cargas de familia del trabajador.
LEYES ANTERIORES A LA CONSTITUCIÓN DE 1917.
Al triunfo de la Revolución de 1910, los actos legislativos en materias de trabajo, se volvieronnumerosos.
El gobierno de Francisco I. Madero publicó el 18 de diciembre de 1911 la Ley que creó el Departamento de Trabajo, dependiente de la Secretaría de Fomento para resolver los conflictos obreros - patronales.
La exposición de motivos de la iniciativa de esta ley presenta uno de los cuadros más completos de los problemas de trabajo de nuestro país.
El Departamento de Trabajo llevó a cabouna labor meritoria. Debido a su intervención se logró en el año de 1912 la aprobación de las tarifas mínimas de las ramas de hilados y tejidos que es, si no el primer contrato colectivo de trabajo, sí el segundo; intervino en todo los conflictos graves de trabajo que se suscitaron en los años de 1912 y 1913; difundió los actos legislativos de los países europeos, propagó igualmente las ideasrelativas a la protección del trabajo y publicó un boletín de trabajo en el que predomina el dato concreto sobre la exposición teórica.
Legislaron en materia de trabajo el Estado de Coahuila en 1912; Veracruz en 1914 y en 1915 Yucatán por el Gobernador Salvador Alvarado crea el Consejo Conciliatorio y la forzosa conciliación. El Consejo Conciliatorio está compuesto por representante del trabajador,uno del patrón y uno del Gobierno; Hidalgo y Zacateas en 1916, y en este propio año, por segunda vez, Coahuila.
La Constitución de 1917.
El Jefe del Ejército Constitucionalista convocó a la reunión de un Congreso Constituyente para dar al país una nueva constitución. Se reunió el Congreso en Querétaro, en noviembre de 1916; el primer jefe del Ejército Constitucionalista presentó un proyecto deconstitución. El 5 de febrero de 1917 fue promulgada la nueva Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y en el artículo 123 se elevan a rango constitucional los derechos de los trabajadores, y la fracción XX crea las Juntas de Conciliación y Arbitraje, encargadas de resolver los conflictos obreros – patronales.
Al discutirse el artículo 5º. Constitucional, se lanzó la idea por un...
1.1. Constitucional del Derecho Procesal del Trabajo.
La jerarquización que ha logrado el derecho del trabajo difiere mucho del concepto inicial mantenido por las constituciones del siglo XX, y no sólo eso, sino que nueva conceptuación no quedó inmovilizada en los textos de las Cartas Internacionales y de ahí pasó a ser parte de numerosas constituciones en el siglo XX.ANTECEDENTES EN MÉXICO
Primeras leyes.
Las primeras leyes del trabajo mexicanas son las de riesgos profesionales, de José Vicente Villada, del año de 1904, del Estado de México y la de 1906, de Bernardo Reyes, de Nuevo León.
La primera estableció:
1) La presunción a favor del trabajador de que todo accidente debía presumirse de trabajo entretanto no se probara que había tenido otro origen; sentó pues lasbases de la teoría de riesgo profesional.
2) Las indemnizaciones consistían en dar media paga durante tres meses.
3) En caso de fallecimiento el patrón debía cubrir el importe de quince días de salario y los gastos del sepelio.
4) La Ley se aplicaba tanto a los accidentes de trabajo como a las enfermedades profesionales.
5) Se adoptó el principio de la irrenunciabilidad de los derechos deltrabajador.
La Ley de Bernardo Reyes sólo contempló los accidentes del trabajo; adoptó la presunción de que los accidentes que sufrían los trabajadores son de trabajo; libraba al patrón en los casos de fuerza mayor, negligencia inexcusable y culpa grave de la víctima. Durante la incapacidad temporal debía pagarse el 50% del salario; si la incapacidad era parcial permanente, el pago del 20 al 40 % delsalario durante un año y si la incapacidad era total se imponía la obligación de pagar salario durante dos años. En caso de muerte la indemnización consistía en el pago del salario durante diez meses o dos años, según las cargas de familia del trabajador.
LEYES ANTERIORES A LA CONSTITUCIÓN DE 1917.
Al triunfo de la Revolución de 1910, los actos legislativos en materias de trabajo, se volvieronnumerosos.
El gobierno de Francisco I. Madero publicó el 18 de diciembre de 1911 la Ley que creó el Departamento de Trabajo, dependiente de la Secretaría de Fomento para resolver los conflictos obreros - patronales.
La exposición de motivos de la iniciativa de esta ley presenta uno de los cuadros más completos de los problemas de trabajo de nuestro país.
El Departamento de Trabajo llevó a cabouna labor meritoria. Debido a su intervención se logró en el año de 1912 la aprobación de las tarifas mínimas de las ramas de hilados y tejidos que es, si no el primer contrato colectivo de trabajo, sí el segundo; intervino en todo los conflictos graves de trabajo que se suscitaron en los años de 1912 y 1913; difundió los actos legislativos de los países europeos, propagó igualmente las ideasrelativas a la protección del trabajo y publicó un boletín de trabajo en el que predomina el dato concreto sobre la exposición teórica.
Legislaron en materia de trabajo el Estado de Coahuila en 1912; Veracruz en 1914 y en 1915 Yucatán por el Gobernador Salvador Alvarado crea el Consejo Conciliatorio y la forzosa conciliación. El Consejo Conciliatorio está compuesto por representante del trabajador,uno del patrón y uno del Gobierno; Hidalgo y Zacateas en 1916, y en este propio año, por segunda vez, Coahuila.
La Constitución de 1917.
El Jefe del Ejército Constitucionalista convocó a la reunión de un Congreso Constituyente para dar al país una nueva constitución. Se reunió el Congreso en Querétaro, en noviembre de 1916; el primer jefe del Ejército Constitucionalista presentó un proyecto deconstitución. El 5 de febrero de 1917 fue promulgada la nueva Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y en el artículo 123 se elevan a rango constitucional los derechos de los trabajadores, y la fracción XX crea las Juntas de Conciliación y Arbitraje, encargadas de resolver los conflictos obreros – patronales.
Al discutirse el artículo 5º. Constitucional, se lanzó la idea por un...
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