Proceso ordinario laboral en costa rica

PROCESO ORDINARIO LABORAL


PRETENCIONES QUE SE TRAMITAN EN LA VIA ORDINARIA LABORAL
En la vía ordinaria laboral se deben de tramitar los reclamos con las siguientes pretensiones:
• Preaviso.
• Auxilio de cesantía.
• Aguinaldo.
• Vacaciones.
• Salarios caídos a titulo de daños y perjuicios (Articulo 82 C.T.).
• Reinstalación en el cargo con pago de salarios caídos.
• Pensiones deinvalidez, vejez o viudez, contra: la CCSS, el Estado (Pensiones de Hacienda ), la Junta de Pensiones del Magisterio Nacional, instituciones autónomas, por ejemplo, el Instituto Costarricense de Puertos del Pacifico.
• Cobro de anualidades con base en la ley 6835.
• Reclamos para la aplicación de salarios mínimos a algunas categorías de puestos, o cuando los servidores estiman que se estaincumpliendo una convención colectiva o un laudo arbitral.
• Diferencias de salarios, horas extra, feriados, descansos y eliminación de una sanción disciplinaria con el consiguiente cobro de los salarios dejados de percibir durante la suspensión sin goce de salarios.
• Indemnización prevista por el artículo 31 del C.T.
• Demandas de sociedades anónimas contra la CCSS tendentes a obtener unadeclaratoria de no obligatoriedad del pago de cuota obrero-patronal sobre sumas entregadas a los trabajadores, bajo otros conceptos distintos a salario u obligación de dejar sin efecto el cobro que por ese concepto haya hecho ese ente asegurador.
Nota: Sobre ese tipo de reclamos, la Sala Segunda ha pronunciado que si el demandado es el Banco Popular y de Desarrollo Comunal, los juzgados competentespara conocer el reclamo son los de jurisdicción contenciosa administrativa, variando la jurisprudencia que existía sobre ese tema anteriormente.



FASES DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL
Y
PROCEDIMIENTO DE TRAMITACION

INICIACIÓN
Demanda y emplazamiento.
Requisitos que debe de cumplir la demanda.
Debe cumplirse con todos los requisitos establecidos por el artículo 461 de Código deTrabajo, en relación con los artículos 19 y 20 de la ley del Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia, como son:
• El señalamiento de nombres y apellidos, profesión u oficio, la edad exacta o aproximada, vecindario del actor y del demandado (si se trata de una sociedad, debe indicarse el nombre con que aparece inscrita en el Registro Publico).
• Exposición clara y precisa de los hechosque sustentan las pretensiones deducidas, ósea que debe de existir relación clara entre lo que se pide y los hechos que se exponen.
• Indicación clara de los medios de prueba.
• Deben concretarse las pretensiones.
• Debe señalarse, en otro apartado, el lugar y medio donde recibirá notificaciones la parte demandante y la dirección exacta donde puede ser localizado el demandado o el o losrepresentantes de la sociedad demandada.
• No es necesario que la parte estime la demanda. Esto no impide que lo haga, pues se trata de una potestad de los petentes. Articulo 461 C.T.
El abogado debe hacer bien los cálculos en caso de estimar la demanda, pues de lo contrario limita los extremos impidiendo a los juzgadores, cuando detectan errores en los cálculos, dar mas de lo pedido, esto por elprincipio de ultra petita que esta implícito en el numeral 155 del C.P.C., de aplicación en esta materia por disposición del 452 del C.T.
Cuando el trabajador no tenga abogado, puede acudir al despacho del juzgado e interponerla ahí mismo, quien la recibe debe de levantar el acta con todos los requisitos que prevé el articulo 461 C.T.
El acta debe ser clara y precisa.
Es obligatorio para eljuzgado recibir todas las demandas que se presenten independientemente de que las mismas procedan o no, lo que en definitiva deberá definirse en sentencia.
De no recibirse la demanda, se corre el riesgo de que si ese día prescribe la acción se causa un grave perjuicio al trabajador
El termino de prescripción para cobrar extremos laborales es de 6 meses según el artículo 602 del C.T.
Si el...