Proceso Ordinario Laboral
Páginas: 3 (563 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2011
PROCESO ORDINARIO LABORAL
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Inspección General de Trabajo
(266 CT)
1. Se levanta acta que interrumpe la pres-cripción por 30 días.
2. Se abre expediente que se llamaAdjudi-cación.
3. Se hacen 3 citaciones para conciliación durante 15 días.
4. Si no hay comparecencia, ni conciliación, se tiene por agotada la vía adminis-trativa.
30 días
Se presenta lademanda
Se interrumpe definitiva-mente la prescripción.
Puede suceder:
1. Previo
2. Admita para su trámi-te y señala día y hora para la audiencia.
(335 CT)
3 días
Primera Audiencia(338-346 CT)
1. Comparecencia. Reconoce personería, se levanta ac-ta, si hay incomparecencia no justificada, se solicita la rebeldía de la parte que no compareció.
2. Ampliación o Ratificación de lademanda. Si hay am-pliación el demandado decide si la contesta y conti-núa la audiencia o se suspende la audiencia. Si el de-mandado se allana, se procederá a la vía ejecutiva.
3. Excepcionesdilatorias (previas). Antes de contestar la demanda, el demandado puede interponer las excepciones de:
Demanda defectuosa (ojo previos)
Falta de capacidad
Falta de personalidad
Falta depersonería
Litispendencia
Falta de cumplimiento del plazo o condición
4. Resolución de excepciones. Puede la otra parte aco-gerse a las 24 horas que se le otorgan para oponer-se, suspendiendo laaudiencia; o contestarlas en el acto, continuando la misma.
5. Contestación de la demanda. En sentido negativo o interpone excepciones perentorias (se resuelven en sentencia), se continúa la audiencia,si reconviene se suspende.
6. Conciliación. O avenimiento, aprobada por el Juez, termina el proceso.
7. Recepción de Pruebas. Se diligencian las pruebas que se hubieran ofrecido y propuesto en lademanda y en la contestación.
Puede Suceder:
1. Excusa (336)
2. Incompetencia
(309)
3. Conciliación extra-
judicial. Desistim.
4.Ampliación (330)
5. Allanamiento. 340
6. Nulidad....
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Inspección General de Trabajo
(266 CT)
1. Se levanta acta que interrumpe la pres-cripción por 30 días.
2. Se abre expediente que se llamaAdjudi-cación.
3. Se hacen 3 citaciones para conciliación durante 15 días.
4. Si no hay comparecencia, ni conciliación, se tiene por agotada la vía adminis-trativa.
30 días
Se presenta lademanda
Se interrumpe definitiva-mente la prescripción.
Puede suceder:
1. Previo
2. Admita para su trámi-te y señala día y hora para la audiencia.
(335 CT)
3 días
Primera Audiencia(338-346 CT)
1. Comparecencia. Reconoce personería, se levanta ac-ta, si hay incomparecencia no justificada, se solicita la rebeldía de la parte que no compareció.
2. Ampliación o Ratificación de lademanda. Si hay am-pliación el demandado decide si la contesta y conti-núa la audiencia o se suspende la audiencia. Si el de-mandado se allana, se procederá a la vía ejecutiva.
3. Excepcionesdilatorias (previas). Antes de contestar la demanda, el demandado puede interponer las excepciones de:
Demanda defectuosa (ojo previos)
Falta de capacidad
Falta de personalidad
Falta depersonería
Litispendencia
Falta de cumplimiento del plazo o condición
4. Resolución de excepciones. Puede la otra parte aco-gerse a las 24 horas que se le otorgan para oponer-se, suspendiendo laaudiencia; o contestarlas en el acto, continuando la misma.
5. Contestación de la demanda. En sentido negativo o interpone excepciones perentorias (se resuelven en sentencia), se continúa la audiencia,si reconviene se suspende.
6. Conciliación. O avenimiento, aprobada por el Juez, termina el proceso.
7. Recepción de Pruebas. Se diligencian las pruebas que se hubieran ofrecido y propuesto en lademanda y en la contestación.
Puede Suceder:
1. Excusa (336)
2. Incompetencia
(309)
3. Conciliación extra-
judicial. Desistim.
4.Ampliación (330)
5. Allanamiento. 340
6. Nulidad....
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