Proceso Ordinario Laboral

Proceso Ordinario Laboral:
Este es el proceso rector en la materia laboral
PROCESO ORDINARIO LABORAL DE MAYOR CUANTÍA

1. Fundamento legal:
Constitución Política dentro de las Garantías Sociales, en el Artículo 70
Código de Trabajo Art 443

2. Medidas cautelares: Su principal objetivo es evitar que la tramitación normal del sistema implique para la parte accionante un perjuicio innecesario, queincluso podría significar una verdadera traba al acceso a la justicia laboral, la solicitud de las medidas cautelares puedes ser antes o durante el curso del proceso, Se establece el requisito de que la demanda deberá plantearse dentro de las siguientes 24 horas. El incumplimiento de esta última condición, acarreará como consecuencia para la persona accionante la revocatoria del embargo o delarraigo, con la condena del pago de daños y perjuicios a favor del/a accionado/a. Para otorgarlo, se requerirá además la comparecencia de dos testigos que declaren, ante el juzgador, sobre la veracidad de los hechos
a. Arraigo: El arraigo constituye una medida que se solicita para que la parte accionada en el proceso señale a un tercero que -mediante poder amplio y suficiente- actúe a su nombre,por temor o bien a fin de evitar que la persona demandada se ausente del país o se oculte. Como característica particular del poder que se otorga para efectos del arraigo, tanto el otorgante como el mandatario deben firmar el documento; es decir que, a diferencia de otras representaciones judiciales donde solo es imprescindible que firme quien otorga el poder, aquí el mandatario debe aceptarexpresamente dicho mandato .
b. Embargo preventivo: Este se constituye en otra forma de garantizar el resultado del proceso, de modo que el accionado contará con los bienes suficientes para responder.
c. Confesión prejudicial: La confesión prejudicial es un instrumento que permite en forma anticipada traer al proceso la prueba confesional. Se ha de tener presente que la confesión es prueba plenacontra quien la hace

3. Demanda: El planteamiento de la demanda resulta de importancia suprema, toda vez que la persona trabajadora que la plantea debe tener claro, en primer lugar, cuáles son los derechos que por ley le corresponden, para luego hacer un análisis de los pormenores de la relación misma.
Requisitos:
a. Calidades de las partes
b. Exposición clara y precisa de los hechos
c. Ofrecimientode prueba. Señas exactas de ubicación de los testigos o documentos. Art. 476 y 25 CT
d. Petitoria
e. Lugar para recibir notificaciones
f. Firma. Art. 461 CT

4. Traslado de la demanda: Subsanados los defectos, si los hubiere, o bien si fue presentada en forma, el juez o jueza deberá dar curso a la misma y dar traslado de la demanda al accionado, concediéndole entre seis y quince días para queconteste.

5. Contestación de la demanda: Dentro del plazo establecido por el juzgado, la persona demandada deberá contestar la demanda
a. Contestación allanándose: Si la parte contesta allanándose del todo a los hechos de la demanda, se tendrán entonces los hechos por ciertos y el juez deberá -sin más trámite- dictar la resolución de fondo
b. Contestación extemporánea: En este caso al igual que enel anterior, el/a juez/a debe sin dilación pasar a dictar la sentencia, pues se sigue la regla misma de que lo que no se contesta en forma debida se tendrá por probado. En caso de excepciones (Prescricion, cosa juzgada y transacción) la persona juzgadora deberá conceder tres días a la parte actora para que se refiera a las mismas, y podrá solicitar prueba si lo estima conveniente a efecto de darmayor claridad al asunto.
c. No contestación (rebeldía): Si el accionado es debidamente notificado y no se presenta, la persona juzgadora deberá declararlo en rebeldía, dando trámite al asunto en las condiciones previstas en los artículos 464 y 468 del Código de Trabajo; vale decir que se tendrán por probados los hechos no contestados, salvo que la prueba existente en el proceso lo contradiga....