Proceso Para Selección De Personal
DECORATION BLIND’S
DIRECCION Y LIDERAZGO
PROCESO SELECCIÓN DE PERSONAL
DECORATION BLIND’S S.A.S ES UNA ORGANIZACION DEDICADA A LA FABRICACION YCOMERCIALIZACION DE PERSIANAS PARA CUBRIMIENTO Y DECORACION DE ESPACIOS EN GENERAL Y EN PARTICULAR DE VENTANAS.
PROCESO SELECCIÓN DE PERSONAL
ANALISIS DE NECESIDADES La empresa Decoration Blind’s S.A.S.tiene vacantes disponibles para operario de producción, asesor comercial y servicios generales. Perfiles:
Operario de producción: Bachiller, técnico, con libreta militar, preferiblemente conexperiencia laboral de por lo menos un año, con buena atención al detalle.
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Asesor Comercial: Hombre o mujer Técnico o tecnólogo con experiencia en ventas, vocación deservicio al cliente, buena presentación, amable, con proyección y facilidades de comunicarse. Servicios Generales: Mujer, buena presentación, bachiller, amable, con vocación de servicio, con experiencia.RECLUTAMIENTO Los medios por los que las empresas realizan sus ofertas de trabajo son diversos y no siempre son públicos.
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RECEPCION DE LAS CANDIDATURAS La recepciónde currículos de aspirantes al puesto se prolonga a lo largo de una semana o dos semanas máximo. PRESELECCION Se examinan los perfiles de los candidatos y se contrasta con la información del perfilrequerido para así convocar los mas idóneos. A las personas preseleccionadas se le comunica preferiblemente por teléfono.
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PRUEBAS DE SELECCIÓN Operario:
•Atención al detalle (Pick & Pack)
• Visita domiciliaria
• PF 16
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Asesor Comercial: • Prueba Psicológica de Motivación
• Pruebas proyectivas
• Visita Domiciliaria(Dirección)
• PF 16
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Servicios Generales: • Prueba de servicio al cliente
• Etiqueta y Protocolo (Preguntas)
• Visita Domiciliaria
• PF 16
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