proceso productivo

intoduccion
En los últimos años se ha dado principal atención al desarrollo de los recursos humanos ,dándose énfasis en su desarrollo y capacitación .sin embargo los recortes de las empresas,las y fusiones parece mostrar todo lo contrario
El mal ejercicio de la dirección ha hecho q las empresas contraten en tiempos de bonanza una gran cantidad de despidos masivos en los tiempos detransformación
1. Las empresas progresistas y con mayor y con mayor visión de futuro tratan a sus empleados como un recurso valioso y hacen del despido una última opción. desarrollan. programas dereciclaje humano atraes de las reorganización y de la educación profesional
Lo anterior en virtud de que conociendo a fondo las teorías administrativas, tendremos las herramientas necesarias para evitarese tipo de contingencias ,administrando mejor los recursos humanos ,creando planes q funcionen en las empresas y junto con estas ,las políticas a seguir ,pero sin duda la parte más importante es laplanificación
ENFOQUE HUMANISTICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
El enfoque humanístico origina una real conceptual en la teoría administrativa, antes el interés se hacía en la tarea (por parte de laadministración científica)y en la estructura organizacional (por parte de la teoría clásica de la administración ),ahora se hace en las personas que trabajan y participan en las organizaciones .En el enfoquela preocupación por la máquina y el método de trabajo .por la organización formal y los principios de la administración aplicables a los aspectos organizacionales seden la prioridad a la preocupaciónpor el hombre y su grupo social:de los aspectos técnicos y formales se pasan a los aspectos psicológicos y sociológicos.
El enfoque humanístico sufre con la teoría de las elaciones humanas con losEstados Unidos, a partir de la década de los años treinta, su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, principalmente de la psicología, y en particular de la psicología...