PROCESO RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN PRIMARIA

Al reclutar al personal docente los requisitos que deben de tener es haber terminado la licenciatura y presentar el titulo.
Años anteriores si tenias la carta pasantilla se daba la oportunidad dedar interinatos, pero surgieron varios problemas, y hoy en día requieren forzosamente el titulo para tener la oportunidad de empleo.
La SEC te da un porcentaje para empezar a trabajar como docente ypor otra parte el SNTE 54 te autoriza el interinato o la plaza, prácticamente el sindicato es el que tiene la última palabra.
Capacitación
De diferentes instituciones como el TEC de Monterrey mandanconvocatorias de diplomado, maestrías con la oportunidad de adaptarse a su tiempo, en lo económico y el mejor reconocimiento es la educación impartida con excelencia y resultados por parte de launiversidad.
Para un docente el capacitarse, el hacer todo este tiempo de preparación es muy fundamental ya que son puntos extras para su ESCALAFÓN.
Hay un instituto que es el que organiza todas estasconvocatorias que el Instituto de Formación Docente del Estado de Sonora IFODES es el encargado de encaminar a los docentes a preparse.
Los docentes nada más tienen que llevar de 1 a 2 cursos por añosegún la puntuación.
Para medir el desempeño del docente la herramienta que se utiliza es una evaluación interna de la institución donde se ven puntos como: expectativas del alumno, aprendizajesesperados y fortalezas, también una de las más importantes de hoy en día para un mejor desempeño es el uso de la TICS y por último la evaluación por parte de los ATP (Atención Técnico Pedagógico).
Hay unlibro que se llama Instrumentos de Evaluación donde el docente se apoya para obtener un mejor resultado del educando como también el tomar diferentes estrategias para el mejor funcionamiento de este.El docente tiene que tener un buen perfil de egreso que sea capacitado para hacer de la educación el mejor arte dando todo de sí con la entrega total que es el propio Amor al trabajo, midiendo así...