Proceso Reclutamiento

PROCESO RECLUTAMIENTO
Este inicia justo cuando se abre una vacante en la empresa o tambien cuando se abre algún puesto nuevo y el proceso termina cuando la recepción de solicitudes o CV suficientes cumplen con los requisitos básicos del perfil buscado.

REQUISICION DEL PUESTO
Oferta de empleo
Cajero-Ejecutivo
Tipo de contrato
Indeterminado
Horario laboral
10:00 a 20:00
UbicaciónColima, Colima
Último grado de estudios: Licenciatura
Carrera o especialidad: Administración
Situación académica: Diploma o certificado
Habilidades y actitudes: Razonamiento Lógico-Matemático, Trabajo en equipo, Compromiso, Tolerancia a la presión, Mejora continúa
Experiencia: 6m - 1 año
Idiomas: Ingles Intermedio
Rango de edad: 24 a 35 años

BUSQUEDA DE CANDIDATOS
a)Verificar en la basede datos de la empresa la existencia de posibles candidatos.
b) Publicar la vacante en los medios internos para allegarnos de información sobre los interesados que pudieran ser futuros candidatos; dicha publicación pudiera ser en:
-Mural.
-Correo Electrónico.
-Bolsa de Trabajo Interna

Búsqueda de prospectos en fuentes externas.
•Organismos Profesionales (Canacintra, Canaco, Coparmex,Colegios Profesionales).
•Medios impresos.
•Medios Electrónicos.
•Otras instituciones educativas (Bolsas de Trabajo)
•Bolsas de trabajo electrónicas

RECEPCION DE SOLICITUDES

La recepción de solicitudes se hará exclusivamente con la secretaria con el mismo horario de la empresa. La secretaria no puede dar más detalles que los que se hayan publicado anteriormente. Cualquier duda se resolveráen la entrevista, en caso que esta sea requerida.

DEPURACION DE INTERESADOS

Depurar las solicitudes: revisar cada una de las solicitudes, analizar los datos de cada candidato; se escogen las solicitudes que van más acordes con las necesidades de personal descritas en la requisición de persona.
Se tiene que revisar las solicitudes que vayan mas de acuerdo a las necesidades de la empresay perfil buscado. Lo que debe tomarse en cuenta es:

Distancia entre el hogar del candidato y el lugar de trabajo
Nivel de estudios
Experiencia laboral y en el area deseada
Sueldo que el candidato desea

Otro aspecto importante por considerar, y que no es obvio, es la manera como el candidato llenó su solicitud. Fíjate si está clara, limpia, ordenada o, por el contrario, si los datos sonconfusos, si la solicitud está sucia o desordenada. La manera en que una persona llena la solicitud, dice mucho de su personalidad y de la seriedad con la que se conduce.
Escoge las solicitudes de los candidatos que te parezcan más viables. Te sugerimos elegir como mínimo tres solicitudes y máximo, cinco.
Vuelve a leer estas solicitudes y concerta una cita con cada uno de los candidatos para quelos entrevistes.

ENTREVISTA PRELIMINAR
La entrevista es un aspecto fundamental dentro de tu proceso de selección y prácticamente podríamos asegurar que del resultado de ella depende el 80% de la decisión de la contratación de una persona.
Cuida que, al realizar tu entrevista, tengas el tiempo suficiente para atender a tu candidato sin interrupciones, que tú estés relajado y con disposiciónpara escuchar al entrevistado.
Buscar un lugar tranquilo, sin ruidos excesivos o personas que continuamente transiten por ahí, para llevar a cabo la entrevista.
Sentarse frente a frente con el candidato para facilitar la comunicación. Esta posición te permite observar mejor cómo se conduce tu entrevistado.
Para llevar a cabo tu entrevista, es necesario que tengas siempre presente y clarocuál es el perfil de la persona que buscas para ese puesto.
En este sentido, tu entrevista debe ser orientada a conocer y verificar si tu candidato cuenta con las habilidades y características suficientes para realizar ese trabajo.
Te recomendamos que tomes notas acerca de los datos que te va proporcionando el candidato.  Cuando se entrevista a más de dos personas, es común olvidar los datos o...