proceso_recursos_extraordinarios_15
Páginas: 11 (2544 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2015
Derecho Individual y Procesal Laboral. FACIJUP - ULA __ Prof. M. Sc. Freddy Mora Bastidas
TEMA 15
Tema 15. Los procesos y recursos extraordinarios:
15.1 Casación. 15.2. Control de legalidad. 16.3 Amparo Laboral.
Casacion.La Casación es un medio de impugnación de las sentencias en aquellos casos en
donde se han agotado los recursos ordinarios (apelación) y como afirma Henriquez La
Roche (1995)“constituye un medio de impugnación de un acto público proveniente del
poder judicial, contra el cual se ha agotado los recursos ordinarios, con el fin de
anularlos (casarlos) por haber incurrido en ilegalidad o inconstitucionalidad, en la forma
o en el fondo”
Ahora a la par del Recurso de Casación existe el Recurso de Revisión Constitucional y
el Recurso de Control de Legalidad, entendiendo que cadauno de esos recursos tiene
una finalidad distinta. Igualmente existe un proceso extraordinario que es el
procedimiento de amparo constitucional.
La Casación no es una tercera instancia, ni un nuevo juicio, de allí la distinción entre el
proceso extraordinario y los recursos extraordinarios, y viene a ser un juicio de valor
sobre la legalidad del proceso o la legitimidad de la sentencia que pusofin al
procedimiento.
El tramite del Recurso de Casación se encuentra contemplado en los artículos 167 al
177 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, pudiendo ser destacado los siguientes
aspectos: a) Presupuestos del Recurso de Casación; b) Motivos de Procedencia del
Recurso de Casación; c) Trámite procesal de la Casación; d) Sentencia de Casación.
a) Presupuestos del Recurso de Casación.Siguiendo la orientación dada por Duque (2005) al
estudiar los presupuestos del Recurso de Casación conseguimos un presupuesto
objetivo que es la cuantia: De acuerdo con las previsiones del artículo 167 de la Ley
Orgánica Procesal del Trabajo la cuantía para proponer el mencionado recurso se
obtendrá de acuerdo con el valor de la unidad tributaria. La finalidad de estimar la
cuantía para proponer elRecurso de Casación es impedir que un número excesivo de
cuantías menores, cumplan con el requisito de la cuantía para proponer el mencionado
Recurso. Otro presupuesto es la recurribilidad de las sentencias. A los fines de entender
este segundo prespuestos se debe revisar el contenido del artículo 167, 164, 201 y 202.
La casación puede intentarse contra las sentencias de los tribunales superiores deltrabajo, siempre que de por terminado el procedimiento. Es importante destacar que el
legislador no exige que sea una sentencia definitiva, sino que ponga fin al
procedimiento. Entre estas se encuentran la sentencia que declara el desistimiento de
la acción por la inasistencia del demandante a la audiencia; la que declara la perención;
la que declara el desistimiento de la apelación porinasistencia del apelante a la
audiencia oral en segunda instancia.
Existe otras decisiones que no son sentencias y que pueden ser recurribles en
Casación. Son los dictados en primera instancia por la junta arbitral siempre que
excedan las tres mil unidades tributarias.
b) Motivos de procedencia del recurso de casación. Duque (2005) afirma que el legislador asimiló
los motivos de casación a los motivos deprocedencia del recurso. Indica que existen
tres motivos: 1) La indefensión. 2) Error en el juzgamiento. 3) Vicios en la motivación de
Derecho Individual y Procesal Laboral. FACIJUP - ULA __ Prof. M. Sc. Freddy Mora Bastidas
la sentencia. 1) La indefensión: Que exista una lesión del derecho a la defensa, para lo
cual se requiere: El quebrantamiento de formas sustanciales del proceso quetransgredan el derecho a la defensa y que la reposición se considere util y necesarioa
para restablecer el orden jurídico dentro del proceso. 2) Error en el juzgamiento: De
acuerdo con lo establecido en el artículo 168 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo,
este motivo opera en las siguientes circunstancias: Error en la interpretación acerca del
contenido y alcance de una norma jurídica, que ocurre...
TEMA 15
Tema 15. Los procesos y recursos extraordinarios:
15.1 Casación. 15.2. Control de legalidad. 16.3 Amparo Laboral.
Casacion.La Casación es un medio de impugnación de las sentencias en aquellos casos en
donde se han agotado los recursos ordinarios (apelación) y como afirma Henriquez La
Roche (1995)“constituye un medio de impugnación de un acto público proveniente del
poder judicial, contra el cual se ha agotado los recursos ordinarios, con el fin de
anularlos (casarlos) por haber incurrido en ilegalidad o inconstitucionalidad, en la forma
o en el fondo”
Ahora a la par del Recurso de Casación existe el Recurso de Revisión Constitucional y
el Recurso de Control de Legalidad, entendiendo que cadauno de esos recursos tiene
una finalidad distinta. Igualmente existe un proceso extraordinario que es el
procedimiento de amparo constitucional.
La Casación no es una tercera instancia, ni un nuevo juicio, de allí la distinción entre el
proceso extraordinario y los recursos extraordinarios, y viene a ser un juicio de valor
sobre la legalidad del proceso o la legitimidad de la sentencia que pusofin al
procedimiento.
El tramite del Recurso de Casación se encuentra contemplado en los artículos 167 al
177 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, pudiendo ser destacado los siguientes
aspectos: a) Presupuestos del Recurso de Casación; b) Motivos de Procedencia del
Recurso de Casación; c) Trámite procesal de la Casación; d) Sentencia de Casación.
a) Presupuestos del Recurso de Casación.Siguiendo la orientación dada por Duque (2005) al
estudiar los presupuestos del Recurso de Casación conseguimos un presupuesto
objetivo que es la cuantia: De acuerdo con las previsiones del artículo 167 de la Ley
Orgánica Procesal del Trabajo la cuantía para proponer el mencionado recurso se
obtendrá de acuerdo con el valor de la unidad tributaria. La finalidad de estimar la
cuantía para proponer elRecurso de Casación es impedir que un número excesivo de
cuantías menores, cumplan con el requisito de la cuantía para proponer el mencionado
Recurso. Otro presupuesto es la recurribilidad de las sentencias. A los fines de entender
este segundo prespuestos se debe revisar el contenido del artículo 167, 164, 201 y 202.
La casación puede intentarse contra las sentencias de los tribunales superiores deltrabajo, siempre que de por terminado el procedimiento. Es importante destacar que el
legislador no exige que sea una sentencia definitiva, sino que ponga fin al
procedimiento. Entre estas se encuentran la sentencia que declara el desistimiento de
la acción por la inasistencia del demandante a la audiencia; la que declara la perención;
la que declara el desistimiento de la apelación porinasistencia del apelante a la
audiencia oral en segunda instancia.
Existe otras decisiones que no son sentencias y que pueden ser recurribles en
Casación. Son los dictados en primera instancia por la junta arbitral siempre que
excedan las tres mil unidades tributarias.
b) Motivos de procedencia del recurso de casación. Duque (2005) afirma que el legislador asimiló
los motivos de casación a los motivos deprocedencia del recurso. Indica que existen
tres motivos: 1) La indefensión. 2) Error en el juzgamiento. 3) Vicios en la motivación de
Derecho Individual y Procesal Laboral. FACIJUP - ULA __ Prof. M. Sc. Freddy Mora Bastidas
la sentencia. 1) La indefensión: Que exista una lesión del derecho a la defensa, para lo
cual se requiere: El quebrantamiento de formas sustanciales del proceso quetransgredan el derecho a la defensa y que la reposición se considere util y necesarioa
para restablecer el orden jurídico dentro del proceso. 2) Error en el juzgamiento: De
acuerdo con lo establecido en el artículo 168 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo,
este motivo opera en las siguientes circunstancias: Error en la interpretación acerca del
contenido y alcance de una norma jurídica, que ocurre...
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