Proceso y juicio laboral
Páginas: 3 (705 palabras)
Publicado: 31 de marzo de 2011
CONCEPTO:
El derecho procesal laboral es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individual o colectivo que surgen en los procesos en materia de trabajo yseguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración. También se ocupa de lasrelaciones entre la Administración Pública y su personal (no funcionarios y por tanto sujetos al Derecho laboral).
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
PRINCIPIOS
Impulso de oficio: los tribunales de trabajotienen la obligación de actuar aún si la parte afectada evita o no desea iniciar la respectiva acción.
Celeridad: los términos de las resoluciones judiciales de los tribunales de trabajo deben sercortos.
'Gratuidad: se está exonerado de pagar todos los gastos de participar ante las instancias judiciales de trabajo o las autoridades administrativas.
Público: cualquier persona puede acudir a lasaudiencias.
Oralidad.: Es un proceso oral pero no son 100% orales. Se aprecia esta oralidad en el juicio o vista oral.
Inmediación: Presencia del órgano judicial. Presencia del juez o tribunal yse refleja en la vista oral, el juez está presente y escucha directamente a las partes, testigos, peritos, etc.
Protector del trabajador: que los trabajadores gocen de igualdad procesal.
ELPROCESO POSEE DOS ETAPAS:
La primera, Conciliatoria, ante las Juntas Federales de Conciliación (art. 591) donde se procura llegar a un arreglo, y en caso negativo se reciben las pruebas y las excepciones.En las entidades federativas se instalarán Juntas Locales de Conciliación (art. 601).
La segunda etapa, es la de Arbitraje, a cargo de la Junta Federal o local de Conciliación y Arbitraje,integrada por un representante gubernamental, y con representantes de trabajadores y patrones.
-señalar el domicilio del patrón o empresa para recibir notificaciones sino serán por boletín o estrados...
El derecho procesal laboral es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individual o colectivo que surgen en los procesos en materia de trabajo yseguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración. También se ocupa de lasrelaciones entre la Administración Pública y su personal (no funcionarios y por tanto sujetos al Derecho laboral).
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
PRINCIPIOS
Impulso de oficio: los tribunales de trabajotienen la obligación de actuar aún si la parte afectada evita o no desea iniciar la respectiva acción.
Celeridad: los términos de las resoluciones judiciales de los tribunales de trabajo deben sercortos.
'Gratuidad: se está exonerado de pagar todos los gastos de participar ante las instancias judiciales de trabajo o las autoridades administrativas.
Público: cualquier persona puede acudir a lasaudiencias.
Oralidad.: Es un proceso oral pero no son 100% orales. Se aprecia esta oralidad en el juicio o vista oral.
Inmediación: Presencia del órgano judicial. Presencia del juez o tribunal yse refleja en la vista oral, el juez está presente y escucha directamente a las partes, testigos, peritos, etc.
Protector del trabajador: que los trabajadores gocen de igualdad procesal.
ELPROCESO POSEE DOS ETAPAS:
La primera, Conciliatoria, ante las Juntas Federales de Conciliación (art. 591) donde se procura llegar a un arreglo, y en caso negativo se reciben las pruebas y las excepciones.En las entidades federativas se instalarán Juntas Locales de Conciliación (art. 601).
La segunda etapa, es la de Arbitraje, a cargo de la Junta Federal o local de Conciliación y Arbitraje,integrada por un representante gubernamental, y con representantes de trabajadores y patrones.
-señalar el domicilio del patrón o empresa para recibir notificaciones sino serán por boletín o estrados...
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