proceso


CONCEPTOS GENERALES
Creatividad. Facultad más noble del ser humano, puesto que es una cualidad propia del hombre. Es el resultado último producido por la inteligencia humana. La creatividad esuna desviación del orden establecido, una lucha entre lo convencional y lo nuevo, que únicamente se puede controlar por medio de un sistema normativo.
Proyección. La proyección es un mecanismo dedefensa que opera en situaciones de conflicto emocional o amenaza de origen interno o externo, atribuyendo o otras personas u objetos los sentimientos, impulsos o pensamientos propios que resultaninaceptables para el sujeto. Se “proyectan” los sentimientos, pensamientos o deseos que no terminan de aceptarse como propios por que generan angustia o ansiedad, dirigiéndolos hacia algo o alguien yatribuyéndolos totalmente a este objeto externo.
Cambio. Es el aspecto más importante de nuestra existencia porque es a través del que llegamos a ser lo que somos en cada momento y lo que nos permite ir amás, o por el contrario lo que nos conduce a venir a menos.

CREATIVIDAD ORGANIZACIONAL
Es la producción de ideas útiles nuevas por parte de un individuo o un pequeño grupo que trabaja en equipo. El“cambio organizacional” es un proceso creador e innovador sostenido en el tiempo que afecta a la configuración de la propia organización, o alguno de sus componentes esenciales (la estructura otecnología.
INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL. Es la exitosa puesta en práctica de las ideas creativas por la organización.
CARACTERISTICAS INDIVIDUALES QUE AUMENTAN LA CREATIVIDAD ORGANIZACIONAL
La persistencia enla tarea, la curiosidad, la capacidad de asombro, la apertura y la sensibilidad por lo nuevo, el compromiso por las ideas propias, la flexibilidad intelectual, etc.
La tendencia a aceptar eldesafío, a asumir riesgos.
La competencia técnica y científica.
La predisposición al trabajo en equipo.

CARACTERISTICAS INDIVIDUALES QUE AUMENTAN LA CREATIVIDAD ORGANIZACIONAL
La falta de...