Proceso

Contenido

• Concepto de nomina
• Devengado
• Salario
• Salario mínimo
• Salario básico
• Salario integral
• Comisiones
• Auxilio de transporte
• Horas extras
• Deducciones
• Aportes a lasalud
• Aportes a presión
• Retención en la fuente
• Otras
• Neto pagado
• Apropiaciones de la nomina
• Contabilización de la nomina
• Planilla liquidación de aportes (piza)Nomina
La nómina es un documento en el que un empleador relaciona salarios, deducciones, valor neto pagado, aportes parafiscales y apropiaciones de los trabajadores que han laborado en un periododeterminado, ya sea por semana, década, quincena o mes.

El formato de la nómina contiene lo siguiente:

• Encabezamiento, con el nombre y NIT del empleador y el periodo de pago de la nómina.
• Esquemacentral con dos partes:

Primera parte:
 Nombre y cargo del trabajador
 Días laborados
 Valor devengado
 Deducciones
 Neto pagado
 Firmas y documento de identidad de losempleados

Segunda parte:
 Aportes parafiscales, salud , riesgos profesionales y fondo de pensiones
 Apropiaciones para prestaciones sociales
• Firmas de quien elabora, revisa y aprueba.
Valordevengado
Está constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador, de acuerdo con la legislación laboral, y está formado por los distintos conceptos que constituyen salario.
El Devengadoes la obligación de pago que asume un Pliego Presupuestario como consecuencia del respectivo Compromiso contraído. Comprende la liquidación, la identificación del acreedor y la determinación del monto,a través del respectivo documento oficial

GASTO DEVENGADO
Pasivo que presenta un gasto ejercido en o antes de una fecha determinada, pagadero en fecha futura. Ejemplos el interés devengado sobreun documento por pagar; los jornales pendientes de pago a una fecha dada.

Salario
constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, el trabajo suplementario o de horas...