procesos administrativos

 Cuestinario de la Elaboración de Organigramas.

1.-¿como se define un organigrama?
R=Como la representación gráfica de la estructura orgánica de una Institución o de una de sus áreas2.-¿que debe reflejar un organigrama?
R=Debe reflejar en forma esquemática la descripción de las Unidades que la integran, su respectiva relación, niveles jerárquicos y canales formales de comunicación.3.-¿que es lo que permite entender el organigrama?
R=Permite entender un esquema general, así como el grado de diferenciación e integración funcional de los elementos que lo componen.4.-¿que es lo que se localiza en un organigrama?
R=Se localiza el tipo de unidades que conforma la estructura de una organización, sus relaciones, las características de la dependencia o entidad y susfunciones básicas, entre otras.

5.- Requisitos fundamentales de los organigramas?
R=Presicion, vigencia, uniformidad.

6.-¿como pueden ser clasificados los organigramas?
R=En dos grandes gruposde acuerdo con su contenido y presentacion.

7.- ¿como se subdividen según su contenido?
R=Organigramas generales, específicos, analíticos, funcionales y de integración de puestos, plazas yunidades.

8.-¿en que consiste el organigrama especifico?
R=Consiste en presentar la estructura organizacional de una Unidad Administrativa hasta jefatura de Departamento o equivalente.

9.-¿como serepresentan los organigramas verticales?
R=La ramificación de los órganos representa de arriba hacia abajo, colocando al titular en el nivel superior, en tanto que las demás jerarquías de laorganización, se ubican en renglones cuyo distinto nivel traduce diferenciación en sus rangos

10.-¿Que organigrama es recomendable para organizaciones que cuentan con un gran número de unidades en labase?

R=El mixto, pues nos permite representarlas en poco espacio y en la medida que el número de estas aumentan se puede replegar su diseño.




11.-¿porque se recomienda utilizar solo un...