Procesos Administrativos

sPROCESOS ADMINISTRATIVOS DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

1) INTEGRACIÓN DE EXPEDIENTES

RESPONSIBLE | DESCRIPCION | ACTIVIDAD |
Oficina de Recursos Humanos | 1) Elaborar unacircular para solicitar a los trabajadores los documentos necesarios para la integración de su expediente. 2) Enviar la circular y confirmar que se firme de enterado. 3) Recibir los documentos delos trabajadores. 4) Revisar los documentos para la integración del expediente. 5) Integrar expedientes | ElaborarEnviarRecibirRevisarIntegrar |

2) REALIZAR UNA REUNIÓN INFORMATIVARESPONSIBLE | DESCRIPCION | ACTIVIDAD |
Oficina de Recursos Humanos | 1) Elaborar una circular. 2) Entrega de circular. 3) Presentación de la reunion. 4) Redacción de Acta de Sesion. |ElaborarEntregarPresentarRedactar |

3) AUTORIZACIÓN DE PERMISOS ECONÓMICOS Y PERÍODO VACACIONAL.

RESPONSIBLE | DESCRIPCION | ACTIVIDAD |
TrabajadorDepartamento de Recursos Humanos | 1)Elaborar una solicitud y la presenta al Departamento de Recursos Humanos. 2) Recepción y revisión de solicitud. 3) Autorización de permisos. | ElaborarPresentarRecibirRevisarAutorizar |

4)IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y/O ACTUALIZACIÓN

RESPONSIBLE | DESCRIPCION | ACTIVIDAD |
Oficina de Recursos HumanosOficina solicitanteOficina de Recursos Humanos. | 1)Solicitar a las diferentes áreas de la empresa sus necesidades de capacitación y/o actualización. 2) Entrega a la Oficina de Recursos Humanos la solicitud de capacitación y/o actualización para supersonal. 3) La Oficina de Recursos Humanos recibe la solicitud, y contrata a una persona preparada para la capacitación y/o actualización del personal de Recursos Financieros. 4) Solicita alcapacitador un plan de trabajo para la realización del curso. 5) Da a conocer a los trabajadores a capacitar y/o actualizar la información del curso (nombre del curso, fecha, horario, lugar) |...