Procesos Bialimentarios

Motivación y satisfacción laboral
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Enviado por clbustos el Dom, 19/08/2001 - 18:05.
• motivación
• Psicología Laboral
• satisfacción
Informe realizado por Javier Ardouin, Claudio Bustos, Rosa Gayó y Mauricio Jarpa (2000). Universidad de Concepción.

Indice


Introducción *
Marco teórico general del tema estudiado *

Motivación *
General *
La teoríamotivacional de Maslow *
La motivación en el trabajo. *
Satisfacción *
General *
La Satisfacción en el trabajo *
Motivación, desempeño y satisfacción *

Resumen del capítulo de libro *

Contenidos *
Teoría motivacional de Maslow *
En el trabajo *
Dinero *
Actividad *
Autoestimación *Interacción social. *
Estatus social *
Eficacia. *
¿Por qué trabajan los hombres?. *
Esquema integrador *

Resumen artículo *

Contenidos *
Resumen: *
Teoría *
Método. *
Resultados *
Discusión. *
Esquema Integrador *
Análisis de contenido *
Metodología de investigación *Utilidad práctica *
Posibles vías de investigación. *
Opinión personal. *

Respuestas a preguntas *

1.- Importancia del tema de este trabajo en la sociedad actual. *
2.- ¿Qué y cómo investigarían este tema ustedes? Sean creativos, realistas y prácticos. *
3.- ¿Qué utilidad práctica puede darse a lo investigado en el plano de sus vidas personales? Seanespecíficos. *
4.- Si ustedes fueran psicólogos laborales de una empresa. ¿Cómo se podría aplicar lo investigado en el contexto organizacional? (indique usos posibles) *


Esquema Integrador final *
Discusión y Conclusión *
Referencia bibliográfica *

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Introducción


La motivación como fuerza impulsora es un elemento de importancia en cualquier ámbito de la actividadhumana, pero es en el trabajo en la cual logra la mayor preponderancia; al ser la actividad laboral que desempeñemos la labor que ocupa la mayor parte de nuestras vidas, es necesario que estemos motivados por ella de modo de tal que no se convierte en una actividad alienada y opresora; el estar motivado hacia el trabajo, además, trae varias consecuencias psicológicas positivas, tales como lo son laautorrealización, el sentirnos competentes y útiles y mantener nuestra autoestima.


La satisfacción de los trabajadores es un fin en sí mismo, tiene un valor intrínseco que compete tantos al trabajador como a la empresa; no es conveniente adoptar posturas utilitaristas que consideran la satisfacción laboral sólo como uno más de los factores necesarios para lograr una producción mayor, la cualsería un beneficio cuyos frutos se dirigirían principalmente a la empresa.


En el presente trabajo definiremos en forma general el concepto de motivación, luego según el enfoque de Maslow y detallaremos la motivación en el trabajo. A continuación identificaremos los aspectos generales de la satisfacción, asimismo la satisfacción en el trabajo y estableceremos la relación entre la motivación y lasatisfacción laboral. Luego se presentará un resumen del capítulo elegido del libro Psicología del trabajo, Ruben Ardila, y un artículo de una revista de psicología Laboral - Journal of occupational and organizational psychology - llamado "Is job satisfaction U-shaped in age?". Posteriormente a esto, responderemos las preguntas formuladas por el profesor. Además presentaremos un esquema integradorde los conceptos más relevantes de este trabajo.

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Marco teórico general del tema estudiado

Motivación

General


La motivación es el interés o fuerza intrínseca que se da en relación con algún objetivo que el individuo quiere alcanzar. Es un estado subjetivo que mueve la conducta en una dirección particular.


Se distinguen tres elementos de la motivación:

A. Desde el...