Procesos De Administracion Del Conocimiento

 ACTIVIDAD AUTOAPRENDIZAJE Programa: Inteligencia de Negocios.Curso: Estrategia y Procesos de Administración de Conocimiento.Unidad didáctica: Procesos de Administración de Conocimiento.
Nombre dela actividad: Competencias laborales    Objetivo específico de aprendizaje |
Reconocer la importancia de un enfoque de competencias para la administración de conocimiento. Conocer como puede unaorganización administrar su capital humano en base a competencias. |
  Duración de la actividad | Producto a entregar | Forma de entrega |
6 horas |   | Plataforma de aprendizaje |
  Actividad previa| Recursos de apoyo |
Localizar el documento solicitado en las ligas indicadas o en el apartado de Documentos del curso. Revisar los temas generales que presentan los documentos  | Documentos deApoyo: Martínez, América. Competencia laboral y su contexto Nota Técnica CSC1999-01.Disponibleen:http://www.sistemasdeconocimiento.org/Materiales_de_Difusion/archivos_pdf/notas_tecnicas/1999_PDF/csc199901.pdfDomingo DelgadoEl ciclo del desarrollo de competenciasModelos de Gestión por CompetenciasGestión del Capital Humano con base en CompetenciasGestión del Capital Humano con base en competencias -Serie 2Disponibles en:http://www.gestiondelconocimiento.com/ficha.php?colaborador=dode1Investigación en Internet. |
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ACTIVIDAD AUTOAPRENDIZAJE
 
Programa: Inteligencia de Negocios.Curso: Estrategia y Procesos de Administración de Conocimiento.
Unidad didáctica: Procesos de Administración de Conocimiento.
Nombre de la actividad: Competencias laborales.
 
 
 
Descripción de laactividad |
El capital humano es el componente clave de una organización basada en conocimiento. El desarrollar las capacidades o competencias de las personas que trabajan en una empresa eleva sucapital humano y facilita la creación de valor. La capacitación por competencias es más efectiva ya que se dirige específicamente a lo que requiere el trabajador y la empresa y permite más fácilmente...