Procesos de Aprendizaje en la Organización

PROCESOS DE
APRENDIZAJE EN LA
ORGANIZACIÓN
EVER EDUARDO AZAREL PÉREZ LARA

LA IMPORTANCIA DEL APRENDIZAJE EN
LAS ORGANIZACIONES

Aprender significa cambiar permanentemente, por lo
que el proceso deaprendizaje no sólo tiene que ver
con cambiar conductas, sino con adquirir
conocimientos habilidades, cambiar actitudes, estar
mejor informado sobre algo que a conocemos o
descubrir algo nuevo.EMPLEABILIDAD Y APRENDIZAJE

Un conjunto de capacidades que aumentan la
probabilidad de conseguir empleo tener éxito en las
ocupaciones que los individuos seleccionan,
beneficiándose ellos, la fuerzalaboral, la comunidad
la economía.

COMPETENCIAS PARA EL TRABAJO

Estas competencias constituyen un conjunto de
habilidades, conocimientos, actitudes valores que
son indispensables para un alto desempeñoen el
contexto de trabajo, o habilidades, conocimientos,
características conductuales y otros atributos que
predicen un rendimiento excepcional
que se
observan directamente a través de la conductade
una persona en su actividad laboral cotidiana.

APRENDIZAJE DE ADULTOS EN EL
CONTEXTO ORGANIZACIONAL

Los adultos deben aprender a su propio paso no se
les debe apresurar, que cada persona adultatiene su
manera propia de aprender y debe hacer sus propios
ajustes entre las actitudes actuales los nuevos
hechos.

APRENDIZAJE AUTODIRIGIDO

Es un proceso en el cual un individuo toma la
iniciativade
diagnosticar
sus
necesidades
educativas, formular metas para su estudio,
identificar los recursos humanos y materiales
necesarios, elegir poner en práctica estrategias de
estudio adecuadas evaluarlos resultados de esa
actividad.

EL APRENDIZAJE Y LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS
DE INFORMACIÓN Y COMPUTACIÓN

La transferencia de una nueva tecnología al lugar de
trabajo tiene sus limitacionesconsecuencias. Se ha
encontrado que el éxito en el proceso de
transferencia está condicionado no solamente a que
el usuario esté habilitado o capacitado previamente
en el uso de la tecnología, sino al rediseño...