PROCESOS DE CONTRATACI N DEL TALENTO HUMANO EN LA INSTITUCI N EDUCATIVA HERCALIO URIBE URIBE DEL MUNICIPIO DE SEVILLA VALLE DEL CAUCA
Páginas: 13 (3148 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2015
PROCESOS DE CONTRATACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA HERCALIO URIBE URIBE DEL MUNICIPIO DE SEVILLA VALLE DEL CAUCA
MÓNICA OROZCO CALDERÓN
ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
TERRITORIAL VALLE DEL CAUCA
SEVILLA
31 MARZO 2015
PROCESOS DE CONTRATACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA HERACLIO URIBE URIBE DEL MUNICIPIO DE SEVILLA VALLEDEL CAUCA
MÓNICA OROZCO CALDERÓN
TRABAJO PRESENTADO A JOSE LIBARDO GALARZA EN EL MÓDULO DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
TERRITORIAL VALLE DEL CAUCA
SEVILLA
31 MARZO 2015
INTRODUCCIÓN
En este trabajo se pretende estudiar el proceso de contratación y vinculación del talento humano en una Institución del municipio de Sevilla Valle del Cuaca;con el fin de entender que la Administración del personal es de gran importancia, que se tienen limitaciones y perspectivas futuras y que las personas son el elemento más importante en cualquier organización.
Se busca entender que el sistema de administración de personal tiene que ver con la vinculación, desarrollo, remuneración, relaciones laborales, gestión administrativa, y bienestar social paralos empleados de la organización; para facilitar el rendimiento organizacional.
Es importante destacar que el éxito de una buena gestión administrativa va ligada directamente a la buena administración del personal, se debe contar con colaboradores capaces, eficientes, eficaces, y sobre todo preparados académicamente.
Se debe tener presente que toda organización debe contar con personas encargadasde realizar funciones para lograr las metas u objetivos, este personal debe ser idóneo para cada cargo.
Es necesario conocer que el sistema de administración de personal cuenta con elementos como: la vinculación, la selección, el nombramiento y la inducción.
Después de la vinculación sigue el desarrollo en el cual se perfecciona y motiva al funcionario para su desenvolvimiento, este cuenta condos fases la primera es la motivación y la segunda es la capacitación.
La gestión administrativa de personal es un conjunto de normas que garantizan el cumplimiento de los objetivos de la organización, con orden, imparcialidad, y cooperación; también se cuenta con el bienestar social de los empleados el cual va encaminado a programas de bienestar y servicio social para satisfacer sus necesidades,y fomentar las relaciones interpersonales.
Se debe contar con conocimientos básicos y se solicitan también estudios y experiencia de acuerdo a lo estipulado en la ley.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:
Estudiar cuáles son los procesos y funciones de contratación y vinculación en una entidad pública estatal.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Escoger una entidad pública estatal en la cual se pueda realizar lainvestigación sobre contratación.
Describir las características del proceso de contratación en una entidad pública estatal.
Investigar como es el proceso de contratación en una entidad pública del municipio de Sevilla Valle del Cauca.
INSTITUCIÓN EDUCATIVA HERACLIO URIBE URIBE
La Institución Educativa Heraclio Uribe Uribe, creada por asociación a través de la Resolución No. 2027 de2002, del Gobierno Departamental, está ubicada al nororiente del municipio de Sevilla, con radio de acción en el área rural, en el departamento del Valle del Cauca, con sede principal en la vereda El Crucero en el kilómetro 5 que comunica al municipio de Sevilla con el municipio de Caicedonia, con una altura de 1.580 metros sobre el nivel del mar.
Con anterioridad al año 1950, en los terrenos queocupa la Concentración Rural Agrícola HERACLIO URIBE URIBE (Hoy sede principal), funcionaba una granja experimental de propiedad de la Federación Nacional de Cafeteros de Colombia, dedicada al cultivo del café y la explotación del ganado vacuno, cerdos, equinos, además existía un taller de mecánica agrícola para ofrecer servicio de asistencia técnica y mantenimiento en despulpadoras de...
PROCESOS DE CONTRATACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA HERCALIO URIBE URIBE DEL MUNICIPIO DE SEVILLA VALLE DEL CAUCA
MÓNICA OROZCO CALDERÓN
ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
TERRITORIAL VALLE DEL CAUCA
SEVILLA
31 MARZO 2015
PROCESOS DE CONTRATACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA HERACLIO URIBE URIBE DEL MUNICIPIO DE SEVILLA VALLEDEL CAUCA
MÓNICA OROZCO CALDERÓN
TRABAJO PRESENTADO A JOSE LIBARDO GALARZA EN EL MÓDULO DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
TERRITORIAL VALLE DEL CAUCA
SEVILLA
31 MARZO 2015
INTRODUCCIÓN
En este trabajo se pretende estudiar el proceso de contratación y vinculación del talento humano en una Institución del municipio de Sevilla Valle del Cuaca;con el fin de entender que la Administración del personal es de gran importancia, que se tienen limitaciones y perspectivas futuras y que las personas son el elemento más importante en cualquier organización.
Se busca entender que el sistema de administración de personal tiene que ver con la vinculación, desarrollo, remuneración, relaciones laborales, gestión administrativa, y bienestar social paralos empleados de la organización; para facilitar el rendimiento organizacional.
Es importante destacar que el éxito de una buena gestión administrativa va ligada directamente a la buena administración del personal, se debe contar con colaboradores capaces, eficientes, eficaces, y sobre todo preparados académicamente.
Se debe tener presente que toda organización debe contar con personas encargadasde realizar funciones para lograr las metas u objetivos, este personal debe ser idóneo para cada cargo.
Es necesario conocer que el sistema de administración de personal cuenta con elementos como: la vinculación, la selección, el nombramiento y la inducción.
Después de la vinculación sigue el desarrollo en el cual se perfecciona y motiva al funcionario para su desenvolvimiento, este cuenta condos fases la primera es la motivación y la segunda es la capacitación.
La gestión administrativa de personal es un conjunto de normas que garantizan el cumplimiento de los objetivos de la organización, con orden, imparcialidad, y cooperación; también se cuenta con el bienestar social de los empleados el cual va encaminado a programas de bienestar y servicio social para satisfacer sus necesidades,y fomentar las relaciones interpersonales.
Se debe contar con conocimientos básicos y se solicitan también estudios y experiencia de acuerdo a lo estipulado en la ley.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:
Estudiar cuáles son los procesos y funciones de contratación y vinculación en una entidad pública estatal.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Escoger una entidad pública estatal en la cual se pueda realizar lainvestigación sobre contratación.
Describir las características del proceso de contratación en una entidad pública estatal.
Investigar como es el proceso de contratación en una entidad pública del municipio de Sevilla Valle del Cauca.
INSTITUCIÓN EDUCATIVA HERACLIO URIBE URIBE
La Institución Educativa Heraclio Uribe Uribe, creada por asociación a través de la Resolución No. 2027 de2002, del Gobierno Departamental, está ubicada al nororiente del municipio de Sevilla, con radio de acción en el área rural, en el departamento del Valle del Cauca, con sede principal en la vereda El Crucero en el kilómetro 5 que comunica al municipio de Sevilla con el municipio de Caicedonia, con una altura de 1.580 metros sobre el nivel del mar.
Con anterioridad al año 1950, en los terrenos queocupa la Concentración Rural Agrícola HERACLIO URIBE URIBE (Hoy sede principal), funcionaba una granja experimental de propiedad de la Federación Nacional de Cafeteros de Colombia, dedicada al cultivo del café y la explotación del ganado vacuno, cerdos, equinos, además existía un taller de mecánica agrícola para ofrecer servicio de asistencia técnica y mantenimiento en despulpadoras de...
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