Procesos De Grupo

Cómo está constituido un grupo
Dos o más personas que entablan cualquier clase de relación entre sí constituyen un grupo.
Al igual que los individuos, los grupos son entidades que tienen características y propiedades que es posible observar, evaluar, clasificar y predecir. Se puede determinar las condiciones que predeterminarán ciertas clases de conducta de los grupos. El término “Procesos degrupo” se aplica en algunos casos a las formulaciones o explicaciones de estas tendencias. También se utiliza la expresión “dinámica de grupo”. Los grupos como entidades se caracterizan por una actividad cambiante y continua.
Formación y mantenimiento
Pueden formarse por medios accidentales o fortuitos que escapan al control inmediato de sus miembros o como resultado de una mutua atracción.Suelen formar una estructura por la que sus miembros tienen posiciones que están relacionadas entre sí. Se definen por las expectativas que el grupo tiene sobre la conducta de las personas que las ocupan y que se reflejan a su vez, en las expectativas que esas personas tienen respecto a su propia conducta.
Las conductas de estos roles son recíprocos. Aunque estos son los roles normales quecorresponden a estas posiciones, no todos los miembros del grupo las aceptan. La mayoría de las personas sigue el procedimiento normal. Las pautas recírpocas de los roles, las posiciones, y percepciones predeterminadas constituyen la estructura que da a los grupos cierta estabilidad y productibilidad.
Estabilidad y cambio
Incluso los grupos muy informales tienen algunas de estas cualidades. Los grupostotalmente informales y voluntarios, aunque inestables en muchos aspectos, pueden crear algunos elementos de estructura en un periodo relativamente corto. Los miembros de este grupo han creado una jerarquía de posiciones de varias clases, han ocupado posiciones y han creado una serie de expectativas sobre su conducta mutua. La estructura es vaga, pero dura unos cuantos minutos y se conserva gracias asu flexibilidad.
Teoría del intercambio social
La disposición de los individuos a permanecer en el seno de un grupo o a abandonarlo puede considerarse en función de las recompensas que reciben o el precio que pagan por ello. El costo de pertenecer a un grupo generalmente es de carácter psicológico.
Cuando mayor es el esfuerzo que el individuo que desea afiliarse a un grupo debe realizar, mayores el costo de su participación.
Cuando la duración del grupo llega a su fin, sus miembros ya han satisfecho la necesidad de expresar si propia individualidad. El grupo se desintegra cuando el costo por continuar formando parte de él excede a las recompensas potenciales.
La teoría del intercambio social o del “marco de referencia” supone que la existencia de cualquier grupo depende de lasatisfacción y de la participación de los miembros que lo integran.
Todos los individuos tienen una norma o nivel comparativo, según la terminología de Thibaut y Kelley, que les sirve para comparar el precio que pagan y las recompensas que reciben por formar parte de un grupo.
El nivel comparativo de alternativas es el término que ellos utilizan para designar el punto de referencia que las personasemplean para decidir si permanecen o no en un grupo.
Robert Nord ve la teoría del intercambio social como una aplicación de las teorías económicas a las relaciones interpersonales. Hace notar que en los intercambios económicos, el dinero es el reforzador, mientras que en los intercambios sociales la aprobación puede ser considerada como “el dinero”.
La aprobación social, en lo que a grupo serefiere, se expresa en términos de la conformidad del individuo a las normas de éste. La aprobación del grupo para aceptar se intercambia por la conformidad del individuo con sus normas.
Recursos particulares y universales
Uriel G. Foa quien creó un sistema de clasificación de lso recursos interpersonales y económicos para determinar cuál es el tipo de intercambio en las sociedades humanas. En los...