PROCESOS DE PERSONAL

DENOMINACIÓN DEL MÓDULO:




Administración de sueldos y salarios y sistemas de evaluación de puestos.




NOMBRES Y APELLIDOS:




ISABEL ZEÑA MARTINEZ



CODIGO DEMATRICULA:


31711 N


LUGAR Y FECHA:



CHICLAYO, 11 DE MARZO DEL 2013





ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS Y SISTEMAS DE EVALUACION DE PUESTOS

1. El tiempo contrala producción, o el salario contra el incentivo, son parte de los problemas que incluyen

a) Estructura de pago (2)

b) Determinación de pago individual (3)

c) Método de pago (4)d) Control de pago (5)

e) Nivel de pago (1)


2. ¿Cuál de las siguientes condiciones se podría citar en un argumento contra la adopción de un sistemade pago por tiempo?

a) Las unidades de producción son difíciles de distinguir y medir (X)

b) Los trabajadores son capaces de controlar la cantidad del producto.

c) Es innecesario unconocimiento preciso de los costos laborales por unidad.

d) Son importantes las consideraciones de calidad. (X)

e) Existe buena supervisión


3.¿ Ponga un “1” en seguida del sistema deevaluación de puestos más comúnmente usado , un “2” en seguida del segundo sistema de evaluación más usado, y un “5” en seguida del último sistema usado.

Período de discreción5---------------------------------------------------------------
Comparación de factores -----------------------------------------------------------------
Por puntos------------------------------------------------------------------
Alineamiento 1----------------------------------------------------------------
Gradación previa 2 ---------------------------------------------------------------


Indiquesi el informe es verdadero (V) o falso (F)

1. El problema de los niveles de pago se refiere a si la estructura de pago de una compañía es alta, promedio o baja, en comparación con el mercado de...