Procesos De Recursos Humanos

Escuela de Trabajo Social
Programa Graduado
Concentración de Administración

















Recursos Humanos

















Administración de RecursosHumanos
Prof. Dra. Alamo







Trabajo en Sub-Grupos: Organización de Base Comunitaria

Centro Nuevos Horizontes Inc.

Proceso de Reclutamiento:


El proceso de reclutamiento depersonal o contratación se hace a través de la emisión de una convocatoria. Dentro de las solicitudes se escogerá por lo menos (3) candidatos que reúnan los requisitos para la posición solicitada. En elcaso de ser reclutado el Director (a) preparará acuerdo o contrato de servicios de acuerdo a la función que desempeñará el candidato seleccionado.


Selección:

Se seleccionará aquelcandidato que mejor llene las cualificaciones para la plaza. Será un punto importante la experiencia con la población con deficiencias en el desarrollo y/o con familias con necesidades especiales. ElDirector o el funcionario que designe será responsable de entrevistar a los candidatos y seleccionará el empleado a reclutarse.

Supervisión:

Es responsabilidad de todo empleado de la agenciaseguir las reglas y normas establecidas en el manual para mantener un ambiente de trabajo saludable. El director o supervisor designado tienen la responsabilidad de velar por el fiel cumplimiento dedichas normas. Se tomarán las medidas correctivas que procedan por las infracciones a las normas conforme a lo que se establece en las normas establecidas por la organización.Evaluación:


Todo personal reclutado pasará por un periódo probatorio de tres (3)
meses de duración. Una vez finalizado el mismo se evaluará su funcionamiento para determinar si continuarálaborando para la organización. En dicha evaluación se determinará si el empleado cumple con los requisitos y las demandas de la ocupación por la cual fue contratado. Si los resultados de la misma son...