Procesos De Selección De Personal LAE

Procesos de selección
de personal

Selección de personal
Los procedimientos de selección de personal tienen como objetivo
evaluar las características y circunstancias de los candidatos a un
puestode trabajo para elegir, entre una multitud, a la persona que
más se adapte al perfil profesional que necesita la empresa para
cubrir dicho puesto. Es importante resaltar que no se suele elegir al
mejorcandidato en términos absolutos, sino al que más y mejor se
ajuste a las características del puesto solicitado.

Técnicas de selección de personal

Diferencias

Selección de personal
La finalidades escoger a los candidatos más adecuados para el cargo
de la empresa y no siempre el candidato más adecuado es aquel que
posee las mejores calificaciones.
La selección de personal cumple su finalidadcuando coloca en los
cargos de la empresa a los ocupantes adecuados a sus necesidades y
que pueden, a medida que adquieren mayores conocimientos y
habilidades, ser promovidos a cargos más elevadosque exigen
mayores conocimientos y habilidades.

Proceso de selección de personal
1.

Entrevista preliminar

Se pretende detectar, los aspectos más ostensibles del candidatos y su relación con losrequerimientos del puesto; por ejemplo: apariencia física, facilidad de expresión verbal, habilidad
para relacionarse, etc. Con el objeto de destacar aquellos candidatos que de manera manifiesta
no reúnenlos requisitos del puesto que se pretende cubrir; debe informársele también la
naturaleza del trabajo, el horario, la remuneración ofrecida, las prestaciones, a fin de que él
decida si le interesaseguir adelante el proceso.

Proceso de selección de personal
2. Solicitud de empleo
Es la base del proceso de selección. Puede utilizarse este paso para rechazar amablemente a los
candidatosnotoriamente inhábiles por razón de edad, sexo, apariencia física, a través de la
investigación de referencias, etc. Esta forma deberá ser diseñada de acuerdo con el nivel al cual
se están aplicando. Es...