procesos de selección




“Procesos de Selección de Personal de las Empresas del Sector Terciario en la Comunidad de Madrid entre Jóvenes de dieciséis a veinticinco años.”



1. INTRODUCCIÓN
El presente trabajobusca estudiar los distintos procesos de selección de personal que las empresas emplean para la “eficiente” selección de los candidatos a un puesto de trabajo, comprobar si son o no de carácterdiscriminatorio.
Estos procesos de selección derivan de la necesidad de la empresa de seleccionar los candidatos adecuados para ocupar una vacante de un puesto de trabajo.
Una de las funciones de losdepartamentos de recursos humanos es definir qué criterios se van a seguir a la hora de seleccionar a los candidatos a desempeñar una función determinada dentro de la empresa ya que de este procesodependerá el buen funcionamiento de la misma.
Este proceso se podría definir como el punto donde convergen las necesidades operativas de la empresa con las necesidades personales del candidato al puesto.2. OBJETIVOS
2.1 General:







2.2 Específicos:
Género
Edad
Estética
Etnia

3. HIPÓTESIS
Género  La elección en un proceso para encontrar a un trabajador está en muchos casosrelacionada con el género de la persona. Generalmente la empresa o asociación parte de un prototipo de persona. De esta forma, ocasionalmente, se excluyen a hombres o mujeres dependiendo de la vacante aocupar. En dicho momento es cuando entra los juicios de valor sobre quién es más eficiente: el varón o la mujer.

Edad  A la hora de llevar a cabo la selección de personal dentro de una empresa sesuelen realizar prácticas discriminatorias entre las que se encuentra la  exclusión por edad que limita a las personas cuya edad es más madura a conseguir oportunidades de empleo ya que, por lo general,solicitan personal más joven lo cual se convierte en una gran barrera a la hora de encontrar un puesto de trabajo.





Estética  El proceso de selección para encontrar a un trabajador/a...