Procesos De Selecci N

Competencias de Empleabilidad
Unidad II
Comunicación y Procesos de
Selección

Profesora Herminia Lizana Fuentes. Mg.

1

Organización y búsqueda de Capital
Humano
Actores del mundo del trabajoEmpleadores
Trabajadores
Estado
Globalización
2

Etapas del Proceso



Reclutamiento



Selección



3

Contratación

Candidatos calificados
para un puesto de trabajo
determinado.
Proceso paraencontrar
la persona idónea, en el
lugar adecuado y en el
momento oportuno.
Obligaciones que
deben cumplir tanto
empleador como
trabajador.

El proceso contempla diversas
técnicas para el logro de suobjetivo: escoger al mejor
candidato para el cargo

y para lograrlo se determinan
perfiles y características que deben
exhibir los futuros miembros
4

I. Preparar curriculum
Carta de presentación
II.Entrevista

Punto culminante del proceso de búsqueda
de empleo

III.
5

Pruebas de
Selección
Test psicométricos

Estrategias de Postulación Laboral

 Capacidad

intelectual o física no
son las queimpiden la
consecución de objetivos
humanos; sino la falta de
habilidad para trabajar con otras
personas de forma eficaz

6

Cargos


Se refiere a un rol
caracterizado por el
conjunto de las tareas
y ofunciones que debe
realizar el trabajador.



Existen diferencias por
especialidad,
jerarquización,
responsabilidad y
otras.
7

Perfiles


Conjunto de
capacidades y
competencias que
identifican laformación
de una persona para
asumir en condiciones
óptimas las
responsabilidades
propias del desarrollo
de funciones y tareas
de una determinada
profesión u oficio.

Realizar FODA
personal y de laEmpresa
Construir curriculum según
indicaciones
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Carta de presentación


Primer párrafo, responde a la pregunta ¿Por
qué envías la carta?



Segundo párrafo, ¿qué aporte concreto puedo
hacer a laempresa?, ¿qué ventajas obtendría
la empresa al contratarme?



Tercer párrafo, solicitar entrevista, que es el
objetivo principal de la carta.

9

La Entrevista
Cinco elementos básicos de la...