procesos especiales en materia laboral

"LA ESTRUCTURA DEL NUEVO PROCESO LABORAL PERUANO Y EL PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN"
DISEÑO GENERAL DE LOS PROCESOS
La Nueva Ley Procesal de Trabajo Nº 29497 está entrando en vigencia gradualmente en los distintos distritos judiciales del país, trayendo consigo novedades interesantes que van a significar la reforma y modernización del proceso laboral peruano.
Antes de empezar a desarrollar laestructura del proceso laboral, vamos a hacer referencia al diseño general de los procesos que se aplican en forma universal no solo en nuestro país sino en la Legislación Comparada. Y es que exceptuando algunos tipos de procesos como el penal y administrativo, existe cierta homogeneidad en esta estructura, la cual se divide en las siguientes etapas:
·         Etapa Postulatoria.
·         EtapaProbatoria.
·         Etapa Resolutoria.
·         Etapa Impugnatoria
·         Etapa Ejecutoria.
Etapa Postulatoria.-
En ella se plantean las pretensiones y defensas de las partes, estableciéndose la litis del proceso.
Etapa Probatoria.-
Aquí se sustentan y acreditan los hechos manifestados por las partes a través de diversos medios probatorios que serán merituados debidamente por el juez.Etapa Resolutoria o Decisoria.-
Es la etapa en la que el juzgador, en un acto lógico-volitivo, emite un fallo o juicio que va a resolver el conflicto de intereses o la incertidumbre jurídica.
Etapa Impugnatoria.-
En esta etapa una instancia superior jurisdiccional revisará el fallo emitido en primera instancia y se pronunciará nuevamente sobre la litis.

Etapa Ejecutoria.-
Es en la que seconvierte en eficaz la decisión del juzgador.
EL PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN
Para que se cumpla eficazmente con esta estructura del proceso es necesaria la utilización de ciertas directivas u orientaciones generales, llamados principios procesales, los cuales sirven para describir y sustentar la esencia del proceso[1]. Estos principios son también universales y aplicables a todo tipo de proceso,pero nos referiremos concretamente a uno de ellos: Al principio de concentración, porque consideramos que es el que se manifiesta mayormente en el proceso laboral que nos compete.
¿Y qué es el principio de concentración?
Es el que aproxima los actos procesales unos a otros, reuniendo o concentrando en breve espacio de tiempo la realización de éstos[2]. En otras  palabras, es el que busca regulary limitar la realización de actos procesales procurando que el proceso se lleve a cabo en el menor número posible de aquellos.
Este principio es complementado con algunos otros que son el de inmediación, celeridad y economía procesal:
El principio de inmediación.- Es por el cual el Juez, debe tener el mayor contacto posible con todos los elementos que conforman el proceso, ya sean los subjetivos(intervinientes), como los objetivos (Pruebas, entre otros).
Principio de celeridad.- Establece que los actos se lleven a cabo en la forma más rápida posible, para evitar dilaciones innecesarias.  
Principio de economía procesal.- Refiere a la obtención del máximo resultado posible con el mínimo de esfuerzo, no sólo respecto a los actos procesales sino también a los gastos que ellos impliquen.Todos estos principios en su conjunto buscan lograr un objetivo: Que la controversia jurídica se resuelva a través de un proceso eficaz, es decir, que sin vulnerar el debido proceso, este sea  resuelto de la forma mas rápida, porque una justicia lenta es injusticia.
Lamentablemente en nuestro país los procesos tienden a ser largos y engorrosos, pero se están tomando medidas que buscan atiborrarestos efectos, como la dación de normativas como esta Nueva Ley Procesal de Trabajo Nº 29497 y el Nuevo Código Procesal Penal.
ESTRUCTURA DE LOS PROCESOS LABORALES
El nuevo proceso laboral se caracteriza por la concentración de sus actos procesales, teniendo un esquema simple que aglomera sus etapas permitiendo que el proceso se resuelva de una forma rápida. Sin embargo, para que logre este...