procesos grupales

Procesos Grupales.

Es una experiencia que tiende hacia lo operativo y lo instrumental, un proceso de participación colectiva, de acuerdo con las posibilidades de trabajo de los individuos. De esta manera se instrumentan formas de organizar y distribuir el trabajo.
Los grupos son sistemas sociales con cualidades particulares y que actúan como sujetos activos importantes en las relacionessociales.

Estos son considerados sistemas intermediarios entre individuo y sociedad por la pertenencia a diferentes grupos a lo largo de su vida, los individuos concretos incorporan normas y valores participando recíprocamente en el sistema de relaciones sociales donde están estos grupos.
Los sistemas grupales reproducen o reflejan la totalidad social concreta.
A continuación expondremos unaserie de procesos que se producen dentro de los grupos y que pueden contribuir a una mejor comprensión de los fenómenos que suceden en ellos. Comenzaremos por los procesos de formación y desarrollo de los grupos, y abordaremos posteriormente la cohesión gru­pal y la toma de decisiones en grupo.
Formación y desarrollo de los grupos
Los grupos no son estáticos. Se crean en un momento dadorespondiendo a una serie de necesidades, evolucionan a lo largo del tiempo y, en muchas ocasiones, acaban desapareciendo o transformándose en grupos diferentes. Por esta razón, analizar los procesos de evolución y cambio en los grupos es im­portante para comprender mejor tanto los fenómenos intragrupales (que se dan dentro del grupo) como intergrupales (que tienen que ver con las relaciones existentes conotros grupos).
En 1992, Worchel, Coutant-Sassic y Grossman proponen un modelo cíclico del desarrollo del grupo que está alcanzando gran relevancia en la actualidad. El modelo de Worchel señala que existen seis es­tadios por los que pasan los grupos a lo largo de su desarrollo. Dichos estadios son: fase de descontento, acontecimiento desencadenante, identificación grupal, productividad,individuación y declive.
Fase de descontento
Partimos de la existencia previa de un grupo. En dicho grupo, algunos de sus miembros creen que sus intereses o sus ideas no están bien representados y comienzan a mostrarse incómodos. Por ejemplo, imagine un partirlo político en el que algunos de sus miembros no están de acuerdo con el proyecto de sociedad que mantiene dicho partido.
Acontecimientodesencadenante
En ese contexto se produce un acontecimiento que agudiza las tensiones y provoca la división del grupo (expulsión de los disidentes o abandono voluntario).
En el ejemplo del partido político ese acontecimiento podría ser la elaboración de un programa electoral con el que una parte de los militantes no está de acuerdo.
Identificación grupal

Constituiría realmente la primera fase en laformación de un nuevo grupo. El objetivo primero y prin­cipal del grupo (ya separado del grupo anterior) en este estudio sería conseguir una identidad social compartida entre sus miembros y poder establecer diferencias con otros grupos para poder así justificar su existencia. Por eso, en esta fase, es muy probable que se produzca una agudización del conflicto con otros grupos y se acentúe lasemejanza y la cohesión entre los miembros del grupo. Asimismo, se busca la unidad, existiendo una fuerte presión hacia la conformidad. En el ejemplo que nos ocupa, cuando una parte del partido decirle escindirse, inmediatamente buscará dotarse de unos rasgos distintivos pro­pios y resaltar las diferencias que le separan del partido original. Ello dará lugar a unos procesos grupales tendentes a aumentarla unidad y la identificación entre sus miembros.

Productividad grupal
Una vez conseguida su identidad, el grupo puede centrarse ya en la consecución de sus objetivos. En esta fase, el conflicto con otros grupos se rebaja y se toleran en alguna medida las discrepancias dentro del grupo: las minorías pueden influir en cuestiones relacionadas con la tarea pero se las sigue rechazando si...