Procesos Individuales

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

KARLA SUSANA MARTÍNEZ GÓMEZ

PROCESOS INDIVIDUALES
En lo personal, fue muy interesante conocer un poco más a cerca de estos temas,ya que son de vital importancia para el desempeño de un individuo en la organización. El vincular cada uno con la experiencia personal, en la cuestión laboral, es muy enriquecedor, ya que me ayuda adarme cuenta cómo todos estos procesos que de alguna manera son internos, repercuten enormemente en el exterior, es decir, en mi vida personal, y sobre todo, en lo laboral.
Principalmente seencuentra nuestra personalidad, que aunque puede verse modificada, hay cosas en ella que son permanentes. Este factor indudablemente influye en nuestra vida laboral, ya que hay situaciones en las queactuamos obedecidos por nuestra personalidad.
Saber que la herencia conforma un 50% de mi personalidad fue algo que causó un impacto en mí, y que al cabo de varios ejemplos pude vincular a mi vidapersonal, pero conocer otros factores que no imaginaba que influyeran como los ambientales, entre los que se encuentra la cultura, los amigos o grupos sociales, o los primeros aprendizajes que tenemos ennuestra infancia.
Y que éste último, el aprendizaje es un cambio permanente en nuestro comportamiento, como resultado de alguna experiencia que ya hemos tenido, y recordé el dicho: que “Lo que biense aprende, nunca se olvida”. Pero más allá, saber que existen procesos que determinan la influencia del aprendizaje fue muy enriquecedor. Como el proceso de atención, de retención, de reproducción yde reforzamiento y recordar o vincular situaciones actuales a cada uno de ellos.
Obtener información acerca de las aptitudes o capacidades que poseemos para realizar las distintas actividades en eltrabajo, saber que existen aptitudes intelectuales y también físicas y conocer cuáles son los factores que las determinan. Hablar un poco también de los valores; esas convicciones fundamentales que...