Procesos laborales

PROCEDIMIENTO LABORAL EN LAS ACTIVIDADES CONTRATADAS POR ECOPETROL S.A. ABASTECIMIENTO DE BIENES Y SERVICIOS DIRECCIÓN DE ABASTECIMIENTO DE BIENES Y SERVICIOS ECP-DAB-P-063 Elaborado 01/06/2010 Versión: 01

1. OBJETIVO
Establecer los lineamientos para aplicar el régimen salarial y prestacional en las actividades realizadas por Contratistas en desarrollo de contratos para ECOPETROL S.A. (enadelante ECOPETROL), los cuales se deben considerar en la estructuración de los presupuestos oficiales, Documentos de Procesos de Selección (DPS) y Minutas del Contrato.

2. GLOSARIO
Actividades Propias o Esenciales de la Industria: Son las actividades que en estricto sentido se consideran como inherentes a cualquier operación petrolera, las cuales están definidas expresamente en el Decreto 3164de 2003, o el que lo reglamente, modifique, derogue o sustituya. Actividades No Propias de la Industria: Todas aquellas actividades que no se encuentran enlistadas en el citado Decreto 3164 de 2003, o el que lo reglamente, modifique, derogue o sustituya. Acta del 12 de Diciembre de 2008: Acuerdo suscrito entre ECOPETROL y la organización sindical Unión Sindical Obrera (USO), mediante el cual lasactividades de construcción y montaje de la Vicepresidencia de Producción enlistadas en dicho documento, a pesar de ser Actividades No Propias de la Industria, se remuneran con salarios y prestaciones convencionales. Acta del 22 de Agosto de 2009: Acuerdo suscrito entre ECOPETROL y la USO, mediante el cual las actividades de mantenimiento enlistadas en dicho documento, a pesar de ser Actividades NoPropias de la Industria, se remuneran con salarios y prestaciones convencionales. Categoría del Escalafón Convencional: Hace referencia a cada una de las trece (13) escalas salariales en que se dividen los diferentes niveles del escalafón convencional de Ecopetrol S.A. Categorías de la Tabla de Niveles Salariales para Actividades No propias de la Industria del Petróleo: Es la condición diferencialdada en cada uno de los niveles I, II, III y IV de, donde la Categoría 2 representa un salario diferencial superior a la Categoría 1. Para poder acceder de la Categoría 1 a la Categoría 2, el trabajador del Contratista debe cumplir cualquiera de las dos condiciones siguientes: i) Presentar Certificación de Competencia Laboral de las normas asociadas al cargo expedida por el Sena u otro organismocalificado autorizado por el Sena y/o ii) Ser el trabajador jefe o cabeza de un grupo de trabajadores con cargos similares. Certificación de Competencia Laboral: Es el reconocimiento que hace un organismo certificador acreditado a un trabajador, porque puede hacer bien su labor al cumplir con los requisitos establecidos por los expertos en una norma de competencia laboral, confirmando con ello lacapacidad que tiene para desempeñarse en diferentes funciones y en el contexto laboral del cargo especifico. La Certificación tiene como único referente una norma de competencia laboral, unidad mínima de certificación, y su logro debe guardar correspondencia con las demandas del sector productivo. Contratista (Proveedor): Ver definición en el ECP-DAB-P-054 Procedimiento de responsabilidad socialempresarial en la contratación y subcontratación. Nivel del Escalafón Convencional: Conjunto de categorías que se asocia a cargos de similar complejidad y competencias. En el escalafón convencional de Ecopetrol existen seis (6) niveles, que se identifican desde la letra “a” menor complejidad, hasta la “F” mayor complejidad. 1/5

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Nivel de la Tabla de Niveles Salariales para Actividades No propias de la Industria del Petróleo: Hace referencia a los niveles de la escala salarial que se asocia a cargos de similar complejidad y competencias. Salario: Constituye salario no sólo la...