Procesos organizacionales (ensayo universitario)
Páginas: 4 (829 palabras)
Publicado: 5 de julio de 2010
UNIVERSIDAD
ARCIS.
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.
“Procesos organizacionales”
Autor: Alfonso Palma Villalobos.
Profesor: Jorge Olivares.Fecha: 25/06/10
1.- Hallar un texto y/o autor que defina e identifique cuales son los procesos organizacionales.
Según la definición de GracielaFilippi, en su texto “El aporte de la psicología del trabajo” (Año 2007. Buenos Aires, Argentina. Editorial Eudeba), un proceso organizacional “Se considera como el carácter dinámico que tienecualquier fenómeno: movilidad, desarrollo, multiplicidad de formas de llevarse a cabo.”
De esta manera, entendiendo el carácter dinámico de los fenómenos en la organización, los procesos a loscuales alude o refiere pueden variar según distintos autores pero la mayoría de las veces igualmente coinciden en gran parte de ellos. Así, podemos identificar un primer grupo de 5 procesosorganizacionales centrales los cuales son:
1.- Motivación: Impulsor de conducta en los sujetos, de carácter no observable (mas allá de en lo que se refleja), que posee dirección (objetivo que dirige laconducta), intensidad (energía que se despliega para aquella actividad) y persistencia (permanencia en el tiempo).
2.- Liderazgo: Capacidad, responsabilidad y característica de algunos sujetos de laorganización, que tiene que ver con la jerarquía que ocupa éste en la organización, y su manera de guiar, apoyar, motivar, decidir y dirigir a los grupos de trabajo de manera óptima generando asíresultados óptimos.
3.- Toma de decisiones: Apunta a cargos dentro de la organización los cuales a razón de su posición jerárquica, poseen la responsabilidad (y habilidad) de manejar o crear opcionesy/o soluciones dada la problemática que afecta a la organización, y así optar entre las cuales parezcan o resulten mas efectivas y saludables para ésta.
4.- Comunicación: Eje fundamental en toda...
ARCIS.
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.
“Procesos organizacionales”
Autor: Alfonso Palma Villalobos.
Profesor: Jorge Olivares.Fecha: 25/06/10
1.- Hallar un texto y/o autor que defina e identifique cuales son los procesos organizacionales.
Según la definición de GracielaFilippi, en su texto “El aporte de la psicología del trabajo” (Año 2007. Buenos Aires, Argentina. Editorial Eudeba), un proceso organizacional “Se considera como el carácter dinámico que tienecualquier fenómeno: movilidad, desarrollo, multiplicidad de formas de llevarse a cabo.”
De esta manera, entendiendo el carácter dinámico de los fenómenos en la organización, los procesos a loscuales alude o refiere pueden variar según distintos autores pero la mayoría de las veces igualmente coinciden en gran parte de ellos. Así, podemos identificar un primer grupo de 5 procesosorganizacionales centrales los cuales son:
1.- Motivación: Impulsor de conducta en los sujetos, de carácter no observable (mas allá de en lo que se refleja), que posee dirección (objetivo que dirige laconducta), intensidad (energía que se despliega para aquella actividad) y persistencia (permanencia en el tiempo).
2.- Liderazgo: Capacidad, responsabilidad y característica de algunos sujetos de laorganización, que tiene que ver con la jerarquía que ocupa éste en la organización, y su manera de guiar, apoyar, motivar, decidir y dirigir a los grupos de trabajo de manera óptima generando asíresultados óptimos.
3.- Toma de decisiones: Apunta a cargos dentro de la organización los cuales a razón de su posición jerárquica, poseen la responsabilidad (y habilidad) de manejar o crear opcionesy/o soluciones dada la problemática que afecta a la organización, y así optar entre las cuales parezcan o resulten mas efectivas y saludables para ésta.
4.- Comunicación: Eje fundamental en toda...
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