Procesos pedagogicos

1. Elementos esenciales para la contratación de personas a tener en cuenta tanto para el empleador como para el empleado – Ángela
El empleador debe tener en cuenta al momento de realizar una contratación los siguientes aspectos:
• Frente al Estado: Retención en la fuente al salario, expedición del certificado de retención, informar a los entes del Estado.
• Frente a terceros: Aportesparafiscales a las cajas de compensación, SENA, ICBF, sistemas de seguridad social y al sistema de salud.
• Frente al sindicato: Garantizar su derecho de asociación.
• Frente al empleado:
• Brindarle protección y seguridad en el sitio de trabajo.
• Suministrarle los implementos de trabajo.
• Prestarle los primeros auxilios en caso de accidente.
• Pagar la remuneración según las condiciones pactadasen el contrato de trabajo.
• Respetar la dignidad personal del empleado.
• Concederle las licencias previstas por la ley.
• Hacerle al trabajador un examen médico al momento de retirarse de la empresa, si así se hizo desde un comienzo. Si no, se le debe hacer 3 días después de su retiro.
• Expedir certificados de servicio.
• Pagarle los gastos de regreso al sitio en el que se le contratóinicialmente.
• Cumplir el reglamento, y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
Prohibiciones
• Deducir, retener o compensar sumas de salarios y prestaciones sociales sin autorización previa y escrita del empleado.
• Obligarlo a comprar mercancías en lugares establecidos por el empleador.
• Exigir o aceptar dinero del trabajador para ser aceptado en el trabajo.
• Limitar elderecho de asociación de los trabajadores.
• Imponerles obligaciones de tipo religioso o político.
• Autorizar o tolerar propaganda política en el trabajo.
• Permitir rifas, colectas o suscripciones.
• Impedir el trabajo del trabajador en otra empresa.
• Permitir actos que atenten contra la dignidad del trabajador.
Obligaciones del trabajador
• Realizar personalmente la labor contratada,excepto trabajador a domicilio.
• Observar el reglamento y cumplir instrucciones particulares.
• Reservarse información sobre la empresa cuya divulgación puede ocasionar perjuicios al empleador.
• Guardar la moral en las relaciones con los compañeros y superiores.
• Conservar y restituir los implementos de trabajo.
• Comunicar observaciones que puedan evitar daños y perjuicios.
• Observas lasmedidas preventivas y de higiene.
• Observar diligencia y cuidado en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.
• Colaborar en situaciones de riesgo que afecten o amenacen personas, cosas o al establecimiento.
Prohibiciones del trabajador
• Sustraer los útiles de trabajo y materia primas sin permiso.
• Conservar armas en el sitio de trabajo, excepto los celadores.
• Presentarseborracho o drogado.
• Faltar al trabajo sin justa causa, excepto e caso de huelga.
• Disminuir o suspender intencionalmente su trabajo, o excitar a ello.
• Hacer colectas, rifas y suscripciones.
• Coartar la libertad de trabajo y de asociación.
• Usar los elementos de trabajo en actividades distintas.
Derechos del trabajador
• Pago del salario.
• Cumplimiento del régimen de descanso.
•Recibir recargo nocturno y por horas extra.
• Recibir prestaciones como cesantías, intereses de cesantía y prima de servicios; o lo pactado en la convención colectiva.
• Recibir subsidios. Sólo existe el de familia, por medio de las cajas de compensación.
• Recibir auxilios, como el de transporte, calzado y uniformes.
• Recibir indemnización por terminación unilateral del contrato sin justacausa.
• Recibir protección a las empleadas embarazadas y al menor trabajador.
2. Tipos de contrato de trabajo
Contrato a Término Fijo
Este tipo de contrato tiene una duración entre un día y tres años y puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantías, vacaciones y primas) y para su finalización es...