PROCESOS SISTEMA GESTION DE RIESGO OCUPACIONAL

SISTEMA DE GESTION DE RIESGO OCUPACIONAL

DOCUMENTOS DE LOS TRABAJADORES Y OTROS, UTILIZADOS EN LA GESTION DE RIESGO
Según lo investigado, los documentos que manejan en la gestión de riesgo ocupacional de una empresa, entre ellos documentos de los trabajadores, son los relacionados a continuación.

 Contrato anual con el servicio de prevención
 Política de prevención de riesgoslaborales( Una copia a cada trabajador)
 Organigrama del personal con funciones en prevención
 Evaluación inicial de riesgos laborales
 Planificación de la actividad preventiva
 Seguimiento de la planificación
 Registro de información entregada
 Registro de formación impartida
 Resultados de las actividades de vigilancia de la salud
 Plan de emergencia
 Memoria anual de actividades Evaluacion de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores
 Relación de accidentes y enfermedades profesionales presentadas, que hubiesen ocasionado más de un dia de incapacidad
 Evaluación de riesgos
 Medidas y material de protección y prevención a adoptar
 Resultados de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores
Auditoria del sistema
 Actas de reuniones de prevención
 Registro y control de la siniestralidad
 Investigaciones de accidentes acaecidos
 Exámenes, ingreso periódicos, retiro de los trabajadores
 Pruebas valoración médica, y seguimiento periódico a los trabajadores expuestos a factores de riesgo.
 Registro de las ausencias por causas de la salud.
 Plan de Gestión de la Prevención deRiesgos Laborales
 Informe Anual de la actividad de Prevención
 Legislación y normativa de aplicación referente a aspectos de seguridad y salud laborales
 Puestos de trabajo, con identificación de los riesgos a que se encuentran expuestos los trabajadores
 Inventario Actualizado de los Equipos de Trabajo existentes y sus correspondientes certificados
 Boletín Informativo sobre legislación Catálogo de Equipos de Protección Individual homologados
 Historias clínico laborales
 Herramientas y metodologías normalizadas para la identificación, evaluación, análisis y registro de riesgos y daños

Que hacer ante la sospecha de una enfermedad profesional?
Toda sospecha de enfermedad profesional debe ser informada por el trabajador al Departamento de Gestión del Talento Humano-SaludOcupacional de la empresa, y desde allí se gestionan los trámites pertinentes ante la EPS, Unidad de Salud y ARP.
• Ante cualquier sospecha de EP, el trabajador debe acudir a la EPS o Unidad de Salud a la cual se encuentre afiliado para que le realicen los exámenes médicos a que haya lugar.
El trabajador debe informar al Departamento de Gestión del Talento Humano-Salud Ocupacional, si elconcepto médico de la EPS o Unidad de Salud denota la sospecha o aparición de una enfermedad profesional.
El asesor externo de Salud ocupacional gestiona los trámites de calificación del origen de la enfermedad en primera instancia ante la EPS o Unidad de Salud a la cual se encuentra afiliado el trabajador La EPS, IPS o unidad de salud realiza el proceso de calificación del origen de laenfermedad en primera instancia.
La EPS, IPS o unidad de salud establece la relación de causalidad laboral de la presunta enfermedad profesional a través del estudio del puesto de trabajo o panorama de factores de riesgo para fundamentar la calificación de origen de la enfermedad en estudio, la cual puede ser de origen profesional o no. La EPS o unidad de Salud reporta a la ARP la calificación deorigen de la enfermedad en primera instancia dentro de los 2 días hábiles siguientes al diagnóstico de la misma, en caso de que el concepto sea de origen profesional.
En caso de que la enfermedad no sea profesional, el asesor externo de salud ocupacional notifica al Departamento de Gestión del Talento Humano-Salud Ocupacional y al trabajador que presenta la patología.
La ARP revisa y...