Procesos Socilales

El hombre como ser social
Procesos Sociales y Formas de Interacción Social
La realidad social está formada por un conjunto de estructuras, instituciones sociales, grupos sociales, roles, clases sociales... Pero hay algo que se mueve en todas estas instancias en torno a lo que sé nuclea lo social. Los seres humanos establecen sus relaciones con los demás por medio de un conjunto de formas deinteracción estandarizadas que unas veces les llevan a competir, otras a cooperar, otras a oponerse, a conformarse, a aislarse, diferenciarse. A estas formas de interacción se le califica en sociología como <<procesos sociales>>. 

Los procesos sociales están relacionados con el aspecto dinámico de lo social. 
Los procesos sociales han sido definidos como <<las formas repetitivasde conducta que se encuentran habitualmente en la vida social.

Para algunos teóricos sociales las formas de relaciones sociales constituyen la verdadera realidad de lo social y por lo tanto el objeto especifico de estudio de la sociología. 

El Proceso Social

Escrito por Domingo Gaitero   @   13 abril 20120 comentarios
Las Tecnologías de la Información se han convertido en una parteindispensable de nuestras vidas. La tecnología, los procesos y los servicios automatizados, comprenden y condicionan la mayor parte de nuestra actividad cotidiana; incluso a nivel de relaciones sociales. Aunque es una nueva forma de dependencia, es innegable que todos, hoy día, tenemos una relación directa tanto con el entorno, como con las herramientas empleadas por los modernos sistemas deinformación.
El proceso social es una nueva filosofía orientada -desde el pensamiento positivo-, a descubrir, organizar y emplazar correctamente las relaciones entre las personas y las tecnologías de la información. Es una forma de educar el pensamiento para hacer frente a la tecnología. Las herramientas existen; el problema reside en saber cómo emplearlas adecuadamente. El éxito de cualquier proceso,radica en comprender y compartir los métodos apropiados, conocer las limitaciones y, sobre todo, -en definir de forma precisa-, las metas que queremos alcanzar.
No se trata, por tanto, de una herramienta o un código de programación. Ni tan siquiera de un modelo prediseñado por las grandes empresas del sector. Se trata de organizar un sistema de pensamiento abierto, en el que las personas son el ejeprincipal frente a la máquina. Las personas tienen la capacidad de pensar; las máquinas y los sistemas operativos son, tan sólo, el medio y/o la herramienta para cumplir un objetivo.
Las personas mostramos una clara tendencia a la entropía; al desorden. Buscamos soluciones rápidas a problemas concretos. Intentamos resolver complicaciones de manera inmediata; aunque no siempre buscamos respuestas amedio y largo plazo. Lo usual es resolver “a medias”, y a corto plazo. Quizá porque también nos han educado y obligado para ello. El éxito es una carrera de fondo, en la que es necesario atravesar muchos puntos de control. El éxito se conquista; jamás se regala.
Según Domingo Gaitero, creador del Proceso Social, la habilidad para gestionar de manera inteligente nuestras emociones es mucho másimportante que nuestro cociente de inteligencia. Hay muchas personas inteligentes, incluso mentes privilegiadas, que no saben afrontar los fracasos; que son pesimistas, que generalmente están de mal humor y, por tanto, no saben relacionarse con los demás.
Sin embargo, hay otras personas menos brillantes, pero más inteligentes emocionalmente, que transmiten confianza y entusiasmo; que ponen todo suempeño en lo que hacen, que se ríen, que son humildes, y que afrontan los fracasos positivamente. Son personas que, desgraciadamente, no anhelan dirigir compañías, sino aportar y vivir –simplemente-, sin ánimo de destacar sobre el común de los mortales que se esconden tras los números y las estadísticas.
Pero todo tiene un final. Ahora, lo más estable es lo inestable; las soluciones no están...