procesos y procedimientos

PRIMERA ENCUESTA DE INSERCIÓN LABORAL
DE LOS EGRESADOS DE LA
UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL

DICIEMBRE 2008

CONTENIDO
I.

ANTECEDENTES ............................................................. ................................ 2

II.

OBJETIVO ......................................................................... ................................ 2

III.JUSTIFICACIÓN ............................................................... ................................ 2

IV.

FICHA TECNICA............................................................... ................................ 3

V.

RESULTADOS DEL ESTUDIO ....................................... ................................ 5
1. FORMACIÓN PROFESIONAL................................................................ 5
2. TITULACIÓN Y ESTUDIOS POSTERIORES....................................... 8
3. ASPECTOS LABORALES ......................................... ........................... 10

VI.

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ................. .............................. 16

1

I. ANTECEDENTES
La Oficina Central de Planificación,

desarrolló en el año 2005 unDiagnóstico

Institucional en convenio con el IESALC – UNESCO, y dentro de los temas
recomendados por dicha institución, y que no se pudo cumplir por carecer de
información, destaca lo referido al seguimiento laboral de egresados.

Por esta razón, y con la finalidad de llenar el vacío de información respecto a los
egresados de la UNFV, insumo importante para el establecimiento de políticasrelacionadas a la formación de los profesionales, el 29 setiembre del año 2006
mediante Resolución Rectoral N° 3086-2006-UNFV se aprueba la Directiva para la
Ejecución del proceso de seguimiento al egresado de la UNFV, y mediante
Resoluciones R Nº 3387-2006-UNFV y R Nº 4897-2007-UNFV del 30 de noviembre
del 2006 y 23 de agosto del 2007, respectivamente, se rectifica la Resolución R N°
3086-2006-UNFV,la cual se aplicó en el año 2008.
II. OBJETIVO
Conocer la situación del egresado de la Universidad Nacional Federico Villarreal
en el proceso de su inserción laboral, así como los factores que están influyendo
en su competitividad.
III. JUSTIFICACIÓN
Uno de los mayores problemas y desafíos que enfrentan las universidades es
poder medir los resultados de sus esfuerzos en la formación deprofesionales
universitarios, una medida representativa de dicho esfuerzo debería estar
relacionada a la capacidad de los egresados universitarios para insertarse en el
mercado laboral. Lo anterior podría tomarse como una buena referencia si es que
el mercado de profesionales universitarios fuera un mercado eficiente, pero no lo
es. Por otro lado, se tiene la percepción que existe una sobreofertade muchas
carreras profesionales como: Derecho, Administración, Contabilidad, entre otras.

“El sociólogo Nelson Manrique comentó que, en los últimos años, el Perú ha
perdido el paso en sus esfuerzos por integrar la educación con la producción
debido a la magnitud de los cambios científico-tecnológicos. Sostuvo que la
institución que ha reaccionado con mayor velocidad a estos cambios hasido la
empresa, mientras el sistema educativo ha sido uno de los más lentos. Indicó que

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para lograr que la formación profesional esté más vinculada a la demanda de
empleo, se necesita voluntad política. Se puede lograr con un diseño de qué es lo
que queremos para el país, pues supone articular la educación y la producción a
partir de una propuesta de desarrollo nacional que vaya másallá de un gobierno,
sentenció”1 .

El conocimiento de la situación de los egresados universitarios así como los
problemas que enfrenta éste, en su búsqueda de un empleo que le permita
desarrollarse en su especialidad, se convierte en una información valiosa para una
institución universitaria que busca mejorar la calidad del profesional que egresa de
sus aulas.

Lo anterior se debería...