Procesos y sub procesos de RRHH ejecutados en las organizaciones.

Procesos y sub procesos de RRHH ejecutados en las organizaciones.
Los diferentes procesos y subprocesos de recursos humanos nos ayudan a establecer un orden el cual se maneja el departamento derecursos humanos en la administración de su personal. Entre ellos tenemos:
Reclutamiento
Se enfoca en la recopilación de candidatos calificados que buscan ocupar un determinado cargo en la empresamediante uso de métodos internos y externos como las referencias de algún trabajador ejemplar, anuncios en periódicos, páginas web de la organización, consultores laborables, colegios y universidadesprofesionales entre otros.
Selección.
Conjunto de procesos al cual se someten los candidatos más calificados al puesto, buscando escoger el ocupante idóneo. Para ello se utilizan test psicológicos yde evaluación que midan las actitudes y aptitudes de cada uno además del uso del manual de diseños de puesto que nos ayuda a comparar los resultados de los procesos de selección con los requisitos delpuesto hasta finalmente alcanzar el objetivo.
Contratación.
Procesos donde se negocia la participación del candidato idóneo en la empresa. En este se plantea los sueldos, beneficios y recompensascon el objetivo de que este forme parte de la compañía.
Nómina.
En este proceso se organiza al capital humano en los diferentes cargos dentro de la empresa, se los orienta e integra a la compañíadándole a conocer sus objetivos, metas, responsabilidades y funciones. También se procese a de medir y valorar las actitudes, comportamientos, rendimientos y conocimientos del personal en el desempeñodentro de su cargo y cumplimiento de sus funciones de acuerdo a la calidad y cantidad en la organización por parte de los jefes inmediatos.
Capacitación y Desarrollo del personal.
Es el proceso dedotar al personal con los conocimientos y habilidades necesarios corrigiendo las deficiencias en su rendimiento para el correcto desempeño de sus actividades a futuro dentro de la organización....