procesos


PROYECTO DE RECURSOS HUMANOS
Mejoramiento de los procesos con el uso de las tecnologías de la Información
Mejorar la prestación de servicios a través de la optimización de los procesos y el desarrollo de nuevas aplicaciones automatizadas. Con estas modificaciones lo que se pretende es aumentar la eficiencia en los siguientes procesos.
Diseño de nueva página Web
Diseñar una página Weborientada al servicio de los usuarios de la Oficina de Recursos Humanos.
Automatización del control presupuestario para el pago de horas extra
Controlar y registrar en forma automática el pago de horas extra con base a la disponibilidad presupuestaria.
Implantación de un sistema para la atención de los montos girados de más por concepto salarial
Implementar las acciones necesarias para prevenir,identificar, corregir y recuperar las sumas pagadas en exceso al personal docente y administrativo, a través de medidas administrativas y el uso de un nuevo sistema de información.
Sistema de Reclutamiento y Selección de Personal (SIRYS)
Activar el SIRYS para facilitar y automatizar las tareas de reclutamiento, selección y caracterización de oferentes de los concursos internos y externos, deacuerdo a las necesidades de las dependencias de VERDE..
Sistema de clasificación y valoración de puestos
Diseñar en implementar un sistema para automatizar los procesos de clasificación y valoración de puestos administrativos.
Control de Estado y Evolución de Plazas Administrativas de VERDE.
Centralizar en la Oficina de Recursos Humanos el control de las plazas administrativas para garantizar quelas oficinas involucradas en el trámite de los nombramientos manejen el mismo número de plaza relacionada con los puestos de trabajo.

Programa de Calidad de Vida Laboral 2010
Promover condiciones de trabajo que contribuyan a mejorar las relaciones interpersonales, el entorno laboral y el desempeño en los centros de trabajo en beneficio del cumplimiento.
Capacitación interna para el personaladministrativo de verde
Realizar diferentes cursos de capacitación que aborden los resultados de los diagnósticos de capacitación elaborados para el personal administrativo de verde.
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Sistema de administración y mantenimiento de una bolsa de empleo
Disponer de una bolsa de empleo para verde, con el fin de agilizar el procedimiento de búsqueda de oferentes externos para los puestos enconcurso.
Sistema de gestión por competencias para la evaluación de oferentes en plazas administrativas
Implementar el modelo de gestión por competencias en la aplicación del proceso de selección para el personal administrativo de verde, con el fin de contar con los mejores candidatos para obtener los resultados esperados.

APLICABILIDAD DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL EN VERDE
 Para que unSistema de Gestión Ambiental sea efectivo debe hacer parte del sistema de manejo general de una empresa o entidad. Este incluye la estructura organizacional, las actividades de planeamiento, las responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y recursos para implementar y mantener el manejo ambiental en verde.
 La aplicación de un Sistema de Gestión Ambiental dentro de la estructuraorganizacional de verde, facilitará el desempeño ambiental de la empresa, a nivel externo e interno. Algunas de las ventajas de la aplicación son:
Dar cumplimiento a la legislación ambiental y aplicación de la misma. De el objetivo Código de ambiental para regular las relaciones entre los organismos y entidades del Estado y de los particulares entre sí, sobre las actividades de prospección, exploración,explotación, beneficio, transporte, aprovechamiento y comercialización de los recursos no renovables que sean utilizados en los procesos de produccion.
Atender la presión ejercida por las partes interesadas en el aprovechamiento y racionalización del uso de los recursos naturales: presión de instituciones financieras, compañías aseguradoras, accionistas y empleados, grupos con intereses...