procoso

“VALORES, ACTITUDES Y
SATISFACCION DEL
TRABAJO”

Duoc UC – Sede Valparaíso
Asignatura:
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Docente: Tatiana Reyes Muñoz

valores

Son convicciones básicasde un modo singular de conducirse
en lo personal y lo social.

Tienen atributos

Contienen elementos de juicio
Por que incorporan las ideas
personales
de contenido

Sobre el bien, lo correctoy lo
deseable
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estado final es
importante
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de intensidad
que tan importante
el estado final

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Los valores son importantes para el comportamientoorganizacional porque establecen:
• Comprensión de las actitudes
• Motivación
• Influyen en nuestras percepciones
• Comportamiento personal

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genética

Educacióny formación
profesional

crianza

La fuente de nuestro
sistema de valores

Influencias
ambientales

cultura

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Tipos de valores
• Terminales:

•Instrumentales:

• Estados finales de la existencia

• Modos preferibles de comportarse

• Metas a largo plazo

• Medios para conseguir los valores
terminales

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Los valores distintivos de diferentes generaciones
Etapa

Edad
aproximada

Valores
dominantes en
el trabajo

Ética protestante
de trabajo

1940-1950

55-75

Trabajaarduamente,
conservador, leal
a la organización

Existencial

1960-1970

40-55

Calidad de vida,
busca
autonomia, leal a
si mismo

pragmátismo

1970-1980

30-40

Éxito, logros,
ambición,trabajo
arduo, lealtad

Generación X
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Entrada a
fuerza laboral

1990-a la fecha

Menos de 30

Flexibilidad,
satisfacción,
tiempo libre

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ActitudesAfirmaciones evaluativas en relación con
personas, objetos o hechos

Pueden ser
favorables

desafavorables

reflejo de como se sienten las personas
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