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Personalmente para poder enlazar los términos de aprendizaje organizacional, junto con responsabilidad social ddbemos conocer sus significados, viendo los temas desde un punto de vista de pensamiento sistémico el aprendizaje organizacional es como un procesos dinámico donde todos sus interventores aprenden de manera de actitudes, conocimientos y nuevas oportunidades de conocimiento para eldesarrollo de una nueva actividad empresarial o en un a organización.

En cuanto a la responsabilidad social se refiere a la carga, compromiso u obligación, de los miembros de una sociedad ya sea como individuos o como miembros de algún grupo tienen, tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto. El concepto introduce una valoración positiva o negativa al impacto que una decisión tiene enla sociedad. Esa valorización puede ser tanto ética
La Responsabilidad Social Empresarial se genera de acuerdo al ejercicio de las actividades a que se dedique la empresa y al compromiso de los colaboradores y directivos de esta. Teniendo en cuenta que, se debe estar a la par con el desarrollo social, económico, financiero y cultural, creando productos y servicios innovadores que lleven asatisfacer las necesidades de la sociedad.

Este artículo presenta una aproximación conceptual a la idea de Responsabilidad Social Empresarial, enfatizando en su importancia como nuevo activo organizacional y presenta un breve análisis de la forma como ésta debe ser asumida por las Instituciones de Educación Superior, en tanto que proveedoras del servicio social de educación.

¿QUÉ ES LARESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL?
La Responsabilidad Social Empresarial puede enmarcarse dentro de las prácticas empresariales vinculadas al sistema de gestión, que están encaminadas a mejorar las relaciones con los diferentes grupos u organizaciones con los que se relaciona la Empresa. La RSE es un sistema de gestión que considera las expectativas de los grupos de interés además de los impactoseconómicos, sociales y ambientales derivados de la actividad empresarial. Por lo anterior, un sistema de gestión socialmente responsable debe enmarcar el accionar de las empresas desde su misión, visión y valores consensuados con el objetivo de hacerlos prácticos en el día a día
A pesar de la preferencia por el enfoque utilitarista dominante entre muchos gerentes estadounidenses, la mayoría saben quetambién tienen muchas responsabilidades desplegadas en una amplia gama. Aun cuando creen que siempre debe darse prioridad a las consideraciones financieras de la empresa, reconocen que el éxito a largo plazo requiere atender las preocupaciones y demandas de diferentes grupos de personas. El trabajo de un gerente puede considerarse como una serie de intentos por atender las preocupaciones de estos gruposo participantes. Por tanto, la responsabilidad social de los participantes sostiene que los gerentes y otros empleados tienen obligaciones con grupos identificables que son afectados o afectan el logro de las metas de la organización.
Los individuos o grupos que tienen intereses, derechos o propiedad en una organización y sus actividades se conocen como participantes. Se dice que aquellos quetienen intereses y derechos similares pertenecen al mismo grupo de participantes. Clientes, proveedores, empleados y accionistas son ejemplos de grupos de participantes primarios. Cada uno tiene un interés en la forma en que cada organización se desempeña e interactúa con ellos. Estos grupos de participantes pueden beneficiarse de los éxitos de una compañía y pueden resultar perjudicados por suserrores. Del mismo modo, una organización tiene un interés en mantener el bienestar general y la afectividad de los grupos participantes. Si uno o mas grupos de participantes rompiera sus relaciones con la organización, la organización sufriría.

Para cualquier organización, algunos grupos de participantes pueden ser relativamente más importantes que otros. Los grupos más importantes, los...