Procuraduría

Breves comentarios sobre la nueva
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

Con la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), firmada el día 30 de abril de 2012, por el Presidente de la República Bolivariana de Venezuela Hugo Chávez, se garantiza una series de derechos, para la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores deVenezuela, que la Ley Orgánica del Trabajo, publicada en Gaceta Oficial N° 5.152 Extraordinario, de fecha 19 de junio de 1997 no contemplaba, al respecto las innovaciones más relevantes:

1.) Extensión de la licencia pre y post natal:
Las madres trabajadoras tendrán seis (6) semanas de descanso antes del parto y de veinte (20) semanas después del parto, es decir; veintiseis (26) semana depermiso por maternidad. (Art. 336 LOTTT). La anterior Ley Orgánica del Trabajo, estipulaba esta licencia de diezciocho (18) semanas, comprendida en seis (6) semanas para el pre natal y de doce (12) semanas para el post natal. (Art. 385 LOT).

2.) Aumento del periodo de lactancia, en caso de no existir guardería en el sitio de trabajo:
Según refiere el artículo 345 de la nueva Ley, que en caso de noexistir guarderia infantil en el lugar del trabajo, la madre tendrá derecho a dos (2) descansos diarios de una hora y media cada uno, con el fin de amamantar a su hijo. Antiguamente este permiso era de una (1) hora cada uno.

3.) De la inamovilidad laboral para las trabajadoras en estado de gravidez:
La inamovilidad laboral para las trabajadoras en estado de gravidez, se aumentaproporcionalmente, con la puesta en marcha del nuevo Decreto Ley, el cual contempla esta protección especial desde el inicio del embarazo hasta dos (2) años despúes del parto. (Art. 335). En comparación con la otra Ley laboral, su aumento es de un (1) año mas, a fin de dignificar el empleo a la mujer venezolana.

4.) Descanso por adopción:
En aras de garantizar la protección a la familia, el legisladoramplia el derecho descanso por maternidad de diez (10) semanas a veintiseis (26) semañas, a aquellas trabajadoras que se le conceda en adopción un niño menor de tres (3) años, contado a partir de la fecha en que se le ha dado en colocación familiar.

5.) Inamovilidad laboral por paternidad:
La vigente Ley de Protección a la Familia, la Maternidad y la Paternidad, establece en su artículo 10, elderecho del padre a un permiso remunerado de 15 días, contados a partir del nacimiento del hijo, prorrogable por igual período, en caso de enfermedad o gravedad del niño o complicación de la madre, pero no establece su protección laboral por inamovilidad laboral. Actualmente la reciente Ley Orgánica del Trabajo, preve en su artículo 339 la protección especial para los padres al momento del nacimientode su hijo o cuando este adopte un menor de tres (3) años.

En resumidas cuentas; es la ampliación a dos años el período de inamovilidad laboral para los trabajadores tras el nacimiento de un hijo.

6.) Garantía de la Estabilidad laboral plena:
En la anterior Ley en materia laboral, un patrono o patrona podía despedir a un trabajador o trabajadora, le pagaba doble y se acababa la relaciónlaboral. Ahora con la recién promulgada Ley no lo puede hacer. La nueva Ley Orgánica del Trabajo establece en su artículo 85 y subsiguientes de manera resumida que si un patrono despide a un empleado sin causa justificada, el trabajador puede ir a la instancia competente, se ordena el reenganche y tienen que reengancharlo. Una vez que el patrón o la patrona tiene la orden de reenganche el trabajadorpuede optar por el pago doble o continuar la relación con la organización. Actualmente es el trabajador quien decide, es por eso que hay estabilidad plena"

Además contempla que cuando un trabajador comete una falta el empleador debe pedir la calificación previa a la inspectoría del trabajo, luego se inicia el proceso y una vez que está autorizado puede despedir al empleado si se comprueba...