Produccion de helado
Páginas: 2 (488 palabras)
Publicado: 7 de marzo de 2011
PLAN DE TRABAJO AREA DE TALENTO HUMANO
CONFITES Y CANELONES LTDA
ENCARGADOS:
COORDINADORA TALENTO HUMANO:
TANNIA MELISSA SARMIENTOCASTAÑEDA
AUXILIAR TALENTO HUMANO:
CAROLINA TRIANA TRILLEROS
2011
CONTENIDO
1. RESUMEN
2. INTRODUCCION Y ANTECEDENTES
3. METAS
4. RECURSOS
RESUMEN
La oficina de talentohumano es la encargada de observar, evaluar y seleccionar todas y cada una de las aptitudes, actividades, debilidades y fortalezas laborales, psicológicas y humanas de un trabajador para así poderemplearlo en el cargo que este mas acorde a su perfil; además hace un seguimiento detallado de las labores que ejecuta el trabajador para así mismo poder exaltar o sugerir en sus actividades.
Portanto nos encargamos de hacer la mejor labor de contratación da la mano de obra tolimense, tendremos en cuenta darle oportunidad de capacitación sobre nuestra empresa, sobre la labor a desempeñar paraque puedan elaborarse en el ambiente de trabajo, para que tengan una buena adaptación y así lograr que tomen la mejor opción y no tengan motivo de deserción en el área de la empresa.
INTRODUCCIONEl objetivo principal es que por medio de la demanda laboral se logre la contratación de personal generando empleo a la población tolimense además, de hace una capacitación extensiva e intensivapara manejar de una manera excelente los estándares de calidad y así mismo hacer retroalimentación frecuente para que se apropien del tema, todos y cada uno de los integrantes de la empresa, para queno solo laboren, sino que también se sientan parte de la familia confites y canelones.
METAS
* Lograr obtener por medio de la demanda laboral un alto nivel de contrataciones.
*Hacer capacitaciones para que los empleados se apropien de todos los temas que se tratan en la empresa.
* Lograr contrataciones la población tolimense con aptitud y actitud de trabajar en...
CONFITES Y CANELONES LTDA
ENCARGADOS:
COORDINADORA TALENTO HUMANO:
TANNIA MELISSA SARMIENTOCASTAÑEDA
AUXILIAR TALENTO HUMANO:
CAROLINA TRIANA TRILLEROS
2011
CONTENIDO
1. RESUMEN
2. INTRODUCCION Y ANTECEDENTES
3. METAS
4. RECURSOS
RESUMEN
La oficina de talentohumano es la encargada de observar, evaluar y seleccionar todas y cada una de las aptitudes, actividades, debilidades y fortalezas laborales, psicológicas y humanas de un trabajador para así poderemplearlo en el cargo que este mas acorde a su perfil; además hace un seguimiento detallado de las labores que ejecuta el trabajador para así mismo poder exaltar o sugerir en sus actividades.
Portanto nos encargamos de hacer la mejor labor de contratación da la mano de obra tolimense, tendremos en cuenta darle oportunidad de capacitación sobre nuestra empresa, sobre la labor a desempeñar paraque puedan elaborarse en el ambiente de trabajo, para que tengan una buena adaptación y así lograr que tomen la mejor opción y no tengan motivo de deserción en el área de la empresa.
INTRODUCCIONEl objetivo principal es que por medio de la demanda laboral se logre la contratación de personal generando empleo a la población tolimense además, de hace una capacitación extensiva e intensivapara manejar de una manera excelente los estándares de calidad y así mismo hacer retroalimentación frecuente para que se apropien del tema, todos y cada uno de los integrantes de la empresa, para queno solo laboren, sino que también se sientan parte de la familia confites y canelones.
METAS
* Lograr obtener por medio de la demanda laboral un alto nivel de contrataciones.
*Hacer capacitaciones para que los empleados se apropien de todos los temas que se tratan en la empresa.
* Lograr contrataciones la población tolimense con aptitud y actitud de trabajar en...
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