produccion y eficiencia en las empresad

LA PRODUCCIÓN Y EFICIENCIA EN LAS EMPRESAS

Las empresas son el eje central de la economía mundial y de un país, son quienes permanentemente han estado buscando alternativas y métodos que les permitan crear competitividad, aumento de productividad, reducción de costos y eficiencia empresarial, todos estos factores son consecuencia de la globalización de la economía ,tratadosinternacionales creación de avances tecnológicos, y el crecimiento acelerado de las organizaciones, que hacen cada vez un mundo más competitivo y dispuesto buscar formas de sostenibilidad y permanencia en el mercado.
Basados en las problemáticas anteriormente mencionadas a que estaban expuestas las empresas surgen las teorías organizacionales que buscan romper con los paradigmas establecidos, dichasteorías están enfocadas al aumento de la productividad y eficiencia en las empresas, , una de estas, es la teoría de la administración científica” desarrollada por el filósofo Frederick Wislow Taylor basado en un método mecanicista que hace énfasis en las tareas, especialización y racionalización del trabajo, donde la participación y creatividad del trabajador es limitada. Como consecuencia yoposición de esta, se creó la teoría de las relaciones humanas” impuesta por el filósofo Elton Mayo y sus colaboradores, la cual está fundamentada en la necesidad de humanizar y democratizar la administración, buscando un modelo más flexible y menos mecánico, adecuado a las exigencias de la sociedad, por tal razón dichos planteamientos van a ser profundizados en el presente ensayo.
ParaTaylor la organización y la administración deben estudiarse y tratarse científicamente y no empíricamente ya que comprobó que los obreros aprendían a realizar las tareas de su trabajo observando a sus compañeros en la ejecución de la misma, por lo tanto intento sustituir métodos empíricos y rudimentarios por métodos científicos creando aspectos importantes que permitían una mejor la organizaciónracional del trabajo. De esta forma fue creada La teoría científica enfocada al aumento de la eficiencia y productividad empresarial, buscando eliminar desperdicios, reducir tiempos ociosos, y disminuir costos de producción que vayan encaminados a la prosperidad de la organización. Según Taylor dice que: “La administración científica consiste en dividir el trabajo de manera que cada hombre,desde el asistente hasta el superintendente, tenga que ejecutar la menor variedad posible de funciones. Siempre que sea posible, el trabajo de cada empleado deberá limitarse a la ejecución de una única acción” 1
La anterior definición muestra la importancia de la división de trabajo y su especialización, donde cada obrero debe realizar una serie de procedimientos repetitivos y estandarizados durantesu jornada de trabajo, limitando a cualquier iniciativa del trabajador, y ajustado a las exigencias previamente establecidas, con el fin de llevar un control mayor de las operaciones, igualmente reafirma que cada trabajador debe limitarse a la ejecución de una sola labor, permitiendo reducir cualquier variabilidad y diversidad de labores que finalmente podría ocasionar desperdicios enmovimientos y producción ineficiente.
Taylor y sus seguidores también hacen énfasis en la función gerencial para la búsqueda de efectividad empresarial, donde la unidad de mando se concentra en la dirección o gerencia impidiendo al trabajador su aporte creativo y generación de conocimiento donde la iniciativa laboral es limitada ya que se debe ajustar métodos y procedimientos previamente establecidos.Dentro de la teoría planteada por Taylor se reconoce que la mejor forma de motivar a los trabajadores para que aumenten la productividad es la remuneración salarial por lo tanto afirma que: “no hay nada más injusto que tratarles de igual manera (o pagarles similares salarios ) a personas distintas con producciones distintas”2 por naturaleza el ser humano está profundamente influenciado por las...