Produccion

Relaciones Industriales y Relación Salarial
I. El “sistema de empleo” japonés

Ya sean eruditas o más elementales, todas las exposiciones del sistema de relaciones industriales japonesasconcuerdan en reconocer que este se basa en los tres rasgos siguientes:
• “El empleo de por vida”;
• “El salario a la antigüedad” o “sistema nenko” –procedimiento que hay que completar con la practica delshunto, llamado también “de las ofensivas de primavera”, que realizan los sindicatos;
• El sindicalismo “de empresa”, cuyo carácter esencial es que es mas “cooperativo” que conflictivo.

Elsindicalismo de empresa

No podríamos dar cuenta de la historia –evidentemente muy compleja- de esta mutación. Sin embargo, el hecho es que desde los años setenta y aunque el conflicto y la huelga estánlejos de haber desaparecido, una importante singularidad del sistema de las relaciones industriales japonesas es la existencia de un sindicalismo que, a grandes rasgos, presenta las siguientescaracterísticas:
Es un sindicalismo de empresas: en el sentido en que la empresa es el lugar ultimo de organización de los asalariados y de elaboración de estrategias reivindicativas.
Es un sindicalismointegrado: en el sentido en que la burocracia sindical de empresa esta constituida según sus propia líneas jerárquicas, paralelas a las de la empresa.
Finalmente es un sindicalismo cooperativo: en elsentido en que, salvo excepción, las reivindicaciones que formula el sindicato integran en gran medida las presiones de rendimiento y rentabilidad que la dirección de la empresa se ha impuesto.

El“empleo de por vida”

Como origen de sistema, ante todo, hay que recordar siempre este hecho central en cualquier historia del trabajo en el Japón contemporáneo: después de la guerra, la economía japonesaen su totalidad se caracterizaba por una fuerte escasez de mano de obra, sobre todo en el grupo de edad de los hombres adultos y experimentados (desde luego, la causa principal fue la enorme...