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El gobierno mediante ley 986 de 2005 da protección a las víctimas del secuestro, entre otros está el de no interrumpir o cancelar el pago de salarios y prestaciones sociales al empleado que esta privado de la libertad, sino que los empleadores deben continuar con las obligaciones laborales normalmente pagándolas a un curador provisional o definitivo de bienes. Así lo dispuso el artículo 15 de laley en mención:
ARTÍCULO 15. PAGO DE SALARIOS, HONORARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES DEL SECUESTRADO. El empleador deberá continuar pagando el salario y prestaciones sociales a que tenga derecho el secuestrado al momento de ocurrencia del secuestro, ajustados de acuerdo con los aumentos legalmente exigibles. También deberá continuar este pago en el caso de servidores públicos que no devenguensalarios sino honorarios. Dicho pago deberá realizarse al curador provisional o definitivo de bienes a que hace referencia el artículo 26 de la presente ley. Este pago se efectuará desde el día en que el trabajador, sea este particular o servidor público, haya sido privado de la libertad y hasta cuando se produzca <sic> una de las siguientes condiciones:
1. En el caso de trabajador con contratolaboral a término indefinido, hasta cuando se produzca su libertad, o se compruebe la muerte, o se declare la muerte presunta.
2. En el caso de trabajador con contrato laboral a término fijo, hasta el vencimiento del contrato, o hasta cuando se produzca su libertad o se compruebe la muerte o se declare la muerte presunta si alguno de estos hechos se produce con anterioridad a la fecha determinación del contrato.
3. En el caso de servidor público hasta cuando se produzca su libertad, o alguna de las siguientes circunstancias: Que se compruebe su muerte o se declare la muerte presunta o el cumplimiento del período constitucional o legal, del cargo.
4. El cumplimiento de la edad y los requisitos para obtener la pensión, caso en el cual corresponde al curador iniciar los trámites parasolicitar su pago.
Es claro entonces que no se debe detener la cancelación de los derechos laborales a que tiene derecho el empleado por la razón de no estar desempeñando sus labores para las cuales fue contratado en las respectivas empresas, hasta el momento que está especificado en los numerales del 1 al 4 arriba descritos.
Pese a que por obvia razón el empleado no puede seguir desempeñando suslaborales y mucho menos se sabe por cuánto tiempo, no es razón para que el empleado cancele o suspenda su contrato de trabajo, o dicho de otra manera, el secuestro de un empleado no es motivo para la terminación de un contrato laboral.
LEY 986 DE 2005
CONGRESO DE COLOMBIA
Por medio de la cual se adoptan medidas de protección a las víctimas del secuestro y sus familias, y se dictan otrasdisposiciones.


EL CONGRESO DE COLOMBIA
DECRETA:
TITULO I.
SISTEMA DE PROTECCION A LAS VICTIMAS DEL SECUESTRO.

CAPITULO I.

OBJETO Y DEFINICIONES.

ARTÍCULO 1o. OBJETO DE LA LEY. La presente ley tiene por objeto establecer, en virtud del principio de solidaridad social y del cumplimiento de los deberes del Estado consagrados en la Constitución Política, un sistema de protección a lasvíctimas del secuestro y sus familias, los requisitos y procedimientos para su aplicación, sus instrumentos jurídicos, sus destinatarios, y los agentes encargados de su ejecución y control.
ARTÍCULO 2o. DESTINATARIOS DE LOS INSTRUMENTOS DE PROTECCIÓN. <Artículo CONDICIONALMENTE exequible> Los instrumentos que esta ley consagra tienen por objeto proteger a la víctima del secuestro, a su familia ya las personas que dependan económicamente del secuestrado. Asimismo, los instrumentos de protección definidos en los Capítulos I y IV del Título II de esta ley tendrán aplicación para el caso de la empresa unipersonal cuyo titular sea una persona secuestrada.
Para los efectos de esta ley, cuando se utilicen las expresiones "secuestrado" y "víctima de secuestro", se entenderá que se hace...