PRODUCTIVIDAD ALTO RENDIMIENTO

Seminario Internacional
Productividad y
Estrategia Empresarial

La productividad laboral en
equipos de alto rendimiento
www.asertiva.net

Expositores Internacionales

Marco
Guzmán Barahona

Álvaro
Donoso Fierro

Colombia, Julio 2010.
Productividad Laboral en Equipos de Alto Rendimiento

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Agenda
o Características del nuevo escenario mundial.
o La productividad laboral como herramienta degestión.
o Break 10:00 AM
o Las claves en formación de equipos.

o Almuerzo 12:30 PM
o El conocimiento de las personas.
o Las relaciones humanas.
o La gestión grupal.
o Break 16:30 PM
o Foro final 16:45 PM
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Características del nuevo escenario mundial
¿Qué pasa con nuestro planeta?
A. La globalización.
B. Liberalización económica.

C. Tecnologíasemergentes.
D. Expectativas crecientes.

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Características del nuevo escenario mundial
A. La globalización

La globalización como una interdependencia
económica creciente, les exige a las
empresas que compitan dentro de sistemas
complejos y cambiantes.

Pero, a su vez, exige que sean socialmente responsables.

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Características del nuevo escenario mundial
B. Liberalización económica
a. El despegue de Asia
La civilización asiática se integra agresivamente al resto del
mundo y pronto pasará a tener un rol protagónico.

b. El potencial de las economías BRIC
Su potente crecimiento las transforma en un contrapeso y en
el principal motor del crecimiento mundial.
c. El reordenamiento dela Comunidad Europea
Comienza un lento reordenamiento en los países miembros
para convertirse en una economía referente.

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Características del nuevo escenario mundial
C. Tecnologías emergentes
La nanotecnología

Permitirá construir diferentes bienes a partir de un átomo, lo
que provocará fuertes impactos en:








Robótica.Domótica.
Electrónica.
Biotecnología.
Tecnologías de la información.
Automatización de procesos.
La industria de la construcción.
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Características del nuevo escenario mundial
D. Expectativas crecientes


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

Mayor incorporación de la mujer en el trabajo.
Mayores expectativas de vida.
Mayor nivel de educación.
Organizaciones consumidoras.
Crisisalimentaria.

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¿Y cuáles serán los efectos?
1. Las tecnologías emergentes romperán los paradigmas
económicos.
2. El conocimiento: rendimientos crecientes a escala.

3. Redes sociales y comerciales permitirán generar valor.
4. Negocios y redes de confianza entre las personas.

La clave de todo: la interdependencia
Productividad Laboral enEquipos de Alto Rendimiento

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¿A qué nos lleva todo esto?
A fijar nuevos estándares competitivos, para
adaptarse a estos nuevos escenarios complejos.
Centrados en:
1. CALIDAD
2. VELOCIDAD
3. SERVICIO
4. FIDELIZACIÓN
5. COSTOS

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Finalmente…
Esto nos obliga a buscar y mantener trabajadores más
empoderados.

 Decididos
 Flexibles

Máscompetentes
 Descentralizados
 Polifuncionales

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Finalmente…
Que este apoyado en:





Una estrategia corporativa que sea competitiva.
Una estructura organizacional más horizontal.
Una cadena de valor que sea coherente.
Un liderazgo que apoye y que transforme.

TODO ESTO SIGNIFICA ESTRUCTURAR
ACTIVIDADES Y PROCESOS EFICIENTES

ProductividadLaboral en Equipos de Alto Rendimiento

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Productividad Laboral (PL)

¿Qué es?


Es un modelo de mejora continua en el cual todas
las personas y procesos participan.

¿Cómo se logra?


Proponiendo una nueva cultura organizacional, que
provoque una modificación en la conducta laboral.

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Productividad Laboral (PL)
¿Para que sirve?
...