PRODUCTIVIDAD DEL RECURSO HUMANO

PRODUCTIVIDAD DEL RECURSO
HUMANO.
La productividad del recurso humano, factor
estratégico de costos de producción y calidad
del producto: Industria de confecciones de
Bucaramanga)

PRODUCTIVIDAD
•“La productividad es entendida como la
relación entre lo que se produce y los recursos
humanos, naturales y de capital empleados
para producirlo”.
• Una mayor productividad en el uso delos
recursos de unpaís es determinante para
aumentar el ingreso nacional per cápita.

• La competitividad está relacionada con
múltiples factores que condicionan el
desempeño de las actividades productivas,
como lainfraestructura, los recursos
humanos, la ciencia y la tecnología, las
instituciones, el medio ambiente y el entorno
macroeconómico”.

• Bucaramanga resalta la necesidad de mano de
obra capacitada, apesar de la creencia en la
calidad de los recursos humanos, las
instituciones no están preparadas para
satisfacer las necesidades del mercado en
cuanto a este.
•

• Analizar las estrategias queaplica la industria
de confecciones infantiles de Bucaramanga,
con el objeto de proponer tácticas que
permitan mejorar la administración del
recurso humano y prever el incremento de los
niveles deproductividad, con miras a obtener
mejor manejo del costo de la mano de obra
vinculada a la producción en estas
organizaciones.

TÉCNICAS DE EVALUACIÓN
• Elementos subjetivos del califcador: 1. Losprejuicios
personales: cuando el evaluador sostiene a priori una
opinión personal anterior a la evaluación, basada en
estereotipos, el resultado puede ser gravemente
distorsionado. 
• 2. Efecto deacontecimientos recientes: las califcaciones
pueden verse afectadas en gran medida por las acciones
más recientes del empleado. Es más probable que estas
acciones (buenas o malas) estén presentes en la mente delevaluador. Un registro cuidadoso de las actividades del
empleado puede servir para disminuir este efecto. 

• 3. Tendencia a la medición central: algunos
evaluadores tienden a evitar las...