Productividad Del Trabajador


PRODUCTIVIDAD, FORMACION Y CAPACITACION DEL TRABAJADOR.
Licenciada María Elena Cabrera



UPAEP
LILIANA JAZMIN EVANGELISTA MORENO







INTRODUCCION

La Ley Federal del Trabajo plantea la capacitación como una actividad obligatoria dentro de la empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, con instructores especialmente contratados e instituciones, escuelas u organismosespecializados, o bien, mediante adhesión  a los sistemas generales que se establezcan en el futuro.
El ámbito de la capacitación se ha planteado de manera tradicional; capacitación en el trabajo y capacitación para el trabajo con lo que se asegura que las competencias de la fuerza de trabajo, correspondan a estándares.
La capacitación es esencial para el desarrollo de las habilidades y esta no solo es paralos operativos en cuestión de la capacitación de liderazgo se le proporcionan experiencias educativas diseñadas para mejorar su eficacia como líder. Es por eso la importancia de la capacitación en las empresas en todos los niveles.
En el presente trabajo se definirán los conceptos productividad, formación, capacitación y la relación que tienen para el desempeño de las empresas.ANTECEDENTES

A mediados del siglo XX, el Banco de México reconocía la necesidad de apuntalar el desarrollo industrial del país con recursos humanos debidamente capacitados; fue así como diseñó el programa conocido por sus siglas, ARMO: Adiestramiento Rápido de la Mano de Obra.
En la Secretaría de Educación Pública se creó hace cincuenta años, la Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo, conun propósito similar.
En las entidades de la República, evolucionaron las escuelas de artes y oficios del siglo XIX, hacia instituciones de capacitación para el trabajo.
Hace 50 años, siendo Presidente de la República el licenciado Adolfo López Mateos y Secretario de Educación Pública Don Jaime Torres Bodet, se crearon los primeros Centros de Capacitación para el Trabajo; los seis CECATI empezaronhace 50 años.
Del concepto de mano de obra se ha evolucionado hacia el enfoque de recursos humanos y más recientemente al de capital humano, reconociendo el papel central de las personas en los sistemas de producción de bienes y servicios, así como factor determinante de la productividad en las empresas.
En este mundo que cada día se vuelve más competitivo y más demandante las empresas buscan sermás productivas, para esto se necesita de tecnología, calidad, eficiencia y para todo esto lo más importante es tener personal capacitado ya que si el personal no es capaz de aplicar sus conocimientos y habilidades en los aspectos anteriores, difícilmente se puede llegar a ser una empresa competitiva.
La productividad puede definirse como “la habilidad para producir más y mejores satisfactorescon iguales o menores recursos, o dicho de otra manera, la de obtener más producción de cada unidad de capital y trabajo que se aporta al sistema económico”.



CONCEPTOS

Productividad del trabajador

 Rendimiento eficiencia de la actividad productiva de los hombres expresada por la correlación entre el gasto de trabajo (en escala de la sociedad, de una rama, de una empresa o de un solo trabajador)y la cantidad de bienes materiales producidos (establecida en dinero o en especie) en una unidad de tiempo. Se determina por la cantidad de tiempo invertido en elaborar la unidad de producción o por la cantidad de producción fabricada en la unidad de tiempo. El nivel de la productividad del trabajo es un índice importantísimo del carácter progresivo de un modo de producción de un régimen socialdado.
Elevar la productividad del trabajo significa economizar trabajo vivo y trabajo social, o sea, reducir el tiempo socialmente necesario para producir la unidad de mercancía, rebajar su valor. La proporción de trabajo vivo disminuye mientras que la proporción de trabajo pasado (materializado) aumenta relativamente y de tal modo que se reduce la suma global de trabajo encerrado, en la...