Productividad Del Trabajador

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PRODUCTIVIDAD, FORMACION Y CAPACITACION DEL TRABAJADOR.
Licenciada María Elena Cabrera
13/10/2015
UPAEP
LILIANA JAZMIN EVANGELISTA MORENO
INTRODUCCION
La Ley Federal del Trabajo plantea la capacitación como una actividad obligatoria dentro de la empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, coninstructores especialmente contratados e instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien, mediante adhesión  a los sistemas generales que se establezcan en el futuro.
El ámbito de la capacitación se ha planteado de manera tradicional; capacitación en el trabajo y capacitación para el trabajo con lo que se asegura que las competencias de la fuerza de trabajo, correspondan a estándares.La capacitación es esencial para el desarrollo de las habilidades y esta no solo es para los operativos en cuestión de la capacitación de liderazgo se le proporcionan experiencias educativas diseñadas para mejorar su eficacia como líder. Es por eso la importancia de la capacitación en las empresas en todos los niveles.
En el presente trabajo se definirán los conceptos productividad, formación,capacitación y la relación que tienen para el desempeño de las empresas.
ANTECEDENTES
A mediados del siglo XX, el Banco de México reconocía la necesidad de apuntalar el desarrollo industrial del país con recursos humanos debidamente capacitados; fue así como diseñó el programa conocido por sus siglas, ARMO: Adiestramiento Rápido de la Mano de Obra.
En la Secretaría de Educación Pública se creóhace cincuenta años, la Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo, con un propósito similar.
En las entidades de la República, evolucionaron las escuelas de artes y oficios del siglo XIX, hacia instituciones de capacitación para el trabajo.
Hace 50 años, siendo Presidente de la República el licenciado Adolfo López Mateos y Secretario de Educación Pública Don Jaime Torres Bodet,se crearon los primeros Centros de Capacitación para el Trabajo; los seis CECATI empezaron hace 50 años.
Del concepto de mano de obra se ha evolucionado hacia el enfoque de recursos humanos y más recientemente al de capital humano, reconociendo el papel central de las personas en los sistemas de producción de bienes y servicios, así como factor determinante de la productividad en las empresas.En este mundo que cada día se vuelve más competitivo y más demandante las empresas buscan ser más productivas, para esto se necesita de tecnología, calidad, eficiencia y para todo esto lo más importante es tener personal capacitado ya que si el personal no es capaz de aplicar sus conocimientos y habilidades en los aspectos anteriores, difícilmente se puede llegar a ser una empresa competitiva.
Laproductividad puede definirse como “la habilidad para producir más y mejores satisfactores con iguales o menores recursos, o dicho de otra manera, la de obtener más producción de cada unidad de capital y trabajo que se aporta al sistema económico”.
CONCEPTOS
Productividad del trabajador
 Rendimiento eficiencia de la actividad productiva de los hombres expresada por la correlación entre el gastode trabajo (en escala de la sociedad, de una rama, de una empresa o de un solo trabajador) y la cantidad de bienes materiales producidos (establecida en dinero o en especie) en una unidad de tiempo. Se determina por la cantidad de tiempo invertido en elaborar la unidad de producción o por la cantidad de producción fabricada en la unidad de tiempo. El nivel de la productividad del trabajo es uníndice importantísimo del carácter progresivo de un modo de producción de un régimen social dado.
Elevar la productividad del trabajo significa economizar trabajo vivo y trabajo social, o sea, reducir el tiempo socialmente necesario para producir la unidad de mercancía, rebajar su valor. La proporción de trabajo vivo disminuye mientras que la proporción de trabajo pasado (materializado) aumenta...