Productividad Eficiencia E Innovacion

TEMA: 6- Productividad, eficiencia e innovación
1. La productividad como indicador de la eficiencia.
El indicador utilizado para medir la eficiencia de la empresa es la productividad, un concepto análogo de alto rendimiento y que se define mediante la relación entre la producción obtenida en un periodo y los factores utilizados para su obtención:
Productividad= Producción obtenida =unidades/horas
Factores utilizados
1. Productividad de un factor: Relaciona la producción obtenida con uno de los factores, generalmente el factor trabajo:
PT = Producción obtenida
Unidades de factor trabajo empleadas
2. Productividad global de la empresa (PG): Relaciona la producción con el conjunto de los factores utilizados para su obtención
PG= Producción total = ratio(no tiene cantidad)
Coste de los factores utilizados
* Las aplicaciones del concepto de productividad
Los datos de productividad nos permiten conocer la evolución de la eficiencia de una empresa o un país a lo largo del tiempo, o su comparación con otras del mismo sector. Para ello, es útil expresar los datos como números índice. Es decir tomar un año como referencia (año base)al que daremos valor 100, y calculando los siguientes de este modo: Índice de productividad año n= ( PTn / PT0) x 100
* Las causas del crecimiento de la productividad
Determinantes de la productividad:
1. La inversión en bienes de capital que se utilizan para producir y que son el capital productivo de la empresa (maquinarias, edificios...). Si los trabajadores de una empresa tienenmejores herramientas y mejores equipos que los de otra, podrán hacer su trabajo mejor y más deprisa, y su productividad será mayor. Ej.: Tractor para los agricultores
2. La mejora del capital humano, es decir de los conocimientos y las cualificaciones que adquieren los trabajadores con la educación, la formación profesional y la experiencia, La formación, las habilidades y la experiencia delfactor trabajo aumentan su capacidad para producir bienes y servicios.
3. El cambio tecnológico. Avances de conocimiento tecnológico. Las mejoras tecnológicas se traducen en mejores productos, mejores maneras de producir bienes y servicios y mejores modos de organizar la producción.
4. La calidad de la gestión de los recursos. Los recursos físicos y humanos deben organizarse y gestionarse de formaeficaz. Una buena gestión comienza con el proceso de selección de los recursos humanos y continua con la motivación y la comunicación, la mejora de incentivos etc.
Todos estos factores están interrelacionados.
2. ¿En qué consiste la I+D+i? (Investigación+Desarrollo+innovación)
El concepto I+D+i comprende los trabajos creativos que se llevan a término de un modo sistemático en las empresas,universidades y los centros de investigación públicos para aumentar el conocimiento humano y utilizarlo en nuevas aplicaciones de carácter productivo. Esos trabajos se clasifican en tres categorías: investigación básica y aplicada, desarrollo tecnológico e innovación.
a)- Investigación básica y aplicada: dedicada al descubrimiento de nuevas ideas. Dos vertientes:
- Investigación básica: consisteen trabajos de tipo teórico o experimental cuya finalidad es obtener conocimientos científicos originales no orientados a una aplicación práctica específica.
- Investigación aplicada: son investigaciones de tipo práctico, cuyo propósito es determinar posibles usos de los hallazgos realizados en la investigación básica.
b)- Desarrollo tecnológico: es la aplicación a la actividad productiva ycomercial de la empresa de las ideas surgidas en la investigación.
c)- Innovación: el desarrollo tecnológico se concreta tanto en innovaciones de productos, como de métodos de producción:
- Innovación de producto: cuando el conocimiento tecnológico se emplea en el desarrollo de nuevos bienes y servicios o en la modificación de los ya existentes con el fin de mejorar así sus prestaciones para los...