Productividad en el trabajo

PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO
¿Qué es productividad?
La productividad debe ser definida como el indicador de eficiencia que relaciona la cantidad de producto utilizado con la cantidad de producción obtenida.
Expresado matemáticamente como:
P = producción/recursos
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO: rendimiento eficiencia de la actividad productiva de los hombres expresada por la correlación entre elgasto de trabajo (en escala de la sociedad, de una rama, de una empresa o de un solo trabajador) y la cantidad de bienes materiales producidos (establecida en dinero o en especie) en una unidad de tiempo. Se determina por la cantidad de tiempo invertido en elaborar la unidad de producción o por la cantidad de producción fabricada en la unidad de tiempo. El nivel de la productividad del trabajo esun índice importantísimo del carácter progresivo de un modo de producción de un régimen social dado. Elevar la productividad del trabajo significa economizar trabajo vivo y trabajo social, o sea, reducir el tiempo socialmente necesario para producir la unidad de mercancía, rebajar su valor.
La productividad Laboral se define como el aumento o disminución de los rendimientos, originado en lavariación de cualquiera de los factores que intervienen en la producción: trabajo, capital ó técnica, entre otros.
Se relaciona con el rendimiento del proceso económico medido en unidades físicas o monetarias, por relación entre factores empleados y productos obtenidos. Es uno de los términos que define el objetivo del subsistema técnico de la organización. La productividad en las máquinas y equiposestá dada como parte de sus características técnicas.

Medición de la Productividad
La medición de la productividad tiene como objetivo, ofrecer un esquema con indicadores que apoyen el cumplimiento del trabajo, el reconocimiento por mejoras, modificaciones a procesos y tecnologías.
La productividad es una herramienta que ayuda a que la empresa sea más competitiva, logrando:

•   Asegurarel desempeño mínimo requerido
•   Reconocer el desempeño excepcional
•   Mejorar hábitos de trabajo
•   Incentivar el trabajo en equipo
•   Provocar mejoras y cambios a procesos o tecnología
•   Incentivar el desarrollo personal
•   Enseñar y transmitir conocimientos a compañeros de trabajo
•   Mejorar la forma, nivel y estilos de supervisión
Existe un programa en internet llamadoproductividad laboral, que te ayuda a que las empresas tengan la posibilidad de conocer y medir indicadores sobre productividad, la información que debes tener a la mano para medir la productividad laboral de manera mensual es la siguiente:

• El valor en pesos de la producción
• El total de las horas laboradas
• El monto total de su nómina
Puedes o no registrarte, si decides hacerlo y es laprimera vez que ingresas deberás tener disponibles los datos de por lo menos 6 meses para obtener un análisis más completo de la empresa. Con la información proporcionada, se obtendrán indicadores, que te ayudarán a analizar el comportamiento de tu negocio mes a mes y comparar gráficamente su desempeño, a fin de establecer las medidas necesarias que permitan llevar a cabo acciones que conlleven amejorar la productividad de tu empresa.
La información obtenida la podrás guardar en hoja de Excel para tu uso personal, utilizando el ícono “Exportar a Excel”, que se presenta en la última página de índices, lo anterior se podrá realizar sin necesidad de registrarte como usuario e ingresando como Anónimo, por lo que la información no se guardará en el sistema.
Asimismo se presenta la opción deregistrarte como usuario a fin de realizar los cálculos, para lo cual se te solicitarán los siguientes datos:
• Razón Social
• Entidad
• Municipio
• Actividad económica (Manufacturero o Comercio)
• Sector y Subsector
Una vez registrado, en visitas posteriores ingresarás con tu clave de usuario generada y contraseña confidencial, con lo que estarás en posibilidades de revisar el historial...