Productividad marginal

Productividad Marginal se refiere al incremento de producción que puede lograrse mediante adiciones en una unidad de alguno de los factores.
La productividad marginal del trabajo se calcula mediante la siguiente expresión:

PMgL = Variación de Q / Variación de L

L= Trabajo
Q= Cantidad producida

PRODUCTIVIDAD
Desde el punto de vista microeconómico es una forma de medir la eficienciade la empresa.

Formas de elevar la productividad
Capacitación de la mano de obra Incremento de la división del trabajo
Mejoramiento de las técnicas de producción
Factores determinantes de la productividad
Capacitación de la mano de obra Mantenimiento de maquinaria y equipo
Condiciones de higiene y seguridad Desarrollo de maquinaria y equipo Establecimiento de
controles de calidadAplicación del proceso administrativo.

La productividad marginal hace referencia al aumento de la producción, que se consigue a través de añadir una unidad adicional de alguno de los factores productivos. De otra manera se define la productividad marginal como la tasa de variación del producto total cuando sufre variaciones en la cantidad del factor variable
La productividad marginal del trabajo secalcula mediante la siguiente expresión matemática: PMGL = ΔQ / ΔL
La ley de la productividad marginal decreciente determina que por cada unidad adicional de un factor, el beneficio generado disminuye al aumentar la cantidad de dicho factor.
Para explicar esto nos basaremos en un sencillo ejemplo: Disponemos de un trabajador y una hectárea de tierra, donde se obtiene una producción de 2000kilos de trigo. Como sabemos es más rentable contratar trabajadores que comprar hectáreas de tierra, para ampliar la producción, por lo que la hectárea de tierra se convierte en una constante y el número de trabajadores se convierte en variable, cuyo valor tiende a modificarse. Por consiguiente, un trabajador adicional duplicaría la producción y por tanto la producción obtenida es más eficiente a laproducida por un único trabajador
Este trabajador adicional sobre la producción total se denominaría productividad marginal del trabajo. El aporte de trabajadores adicionales, aumente la producción hasta un cierto punto que deja de ser eficiente, ya que la existencia de muchos trabajadores en una misma zona se estorbarían y por tanto la productividad se vería reducida.
En términos económicos,lo ideal sería contratar más trabajadores hasta el punto en que la productividad marginal es igual a cero, porque si emplearamos un trabajador mas obtendríamos una menor producción, originando pérdidas.
En conclusión, la ley de la productividad marginal nos dice que al aumentar la cantidad de producción, manteniendo el resto de factores constantes, llegamos a un punto en el que el productomarginal del factor variable disminuye.

Según esta teoría, hoy en dia familiar, en equilibrio, los factores de producción se remuneran por su productividad marginal, definida como el aumento obtenido en la producción por la utilización de una unidad adicional del factor, manteniendo todos los demás constantes. Para establecer este principio, Clark razona del siguiente modo: consideremos, porejemplo, el factor trabajo; el tipo de salario del último trabajador empleado no puede ser superior a su productividad, en caso contrario el empresario sufriría una pérdida; además, no importa cuál trabajador puede ser considerado el trabajador marginal; si un trabajador inframarginal exige como salario más que la productivida del último trabajador contratado, bastaría con despedirlo y volverlo acontratar convirtiéndolo así en el trabajador marginal. La productividad marginal del trabajo es entonces el tipo de salario máximo que el empresario consentirá pagar a los obreros que emplea.
También es válido el razonamiento inverso: en equilibrio, el tipo de salario no puede ser inferior a la productividad marginal. En efecto, si este es el caso, el empresario tendrá interés en contratar más...