Productividad & Nivel De Vida

PRODUCTIVIDAD & NIVEL DE VIDA
¿Cómo relacionar la productividad y el nivel de vida dentro de la empresa?

Al relacionar estos términos debemos saber qué factores nos ayudan a ser mas productivos,o que factores determinan la productividad, uno de ellos es como manejamos al personal que es quien en realidad determina nuestro nivel de productividad a través de los procesos de producción. Alreferir en ello podemos jugar con una de las cualidades que debe tener un administrador-gerente para motivar o incentivar a que esos procesos productivos sean mas agiles. A través de la inteligenciaemocional; pero como ayuda este tipo de actitud a agilizar los procesos? Es sencillo, entre mas comprometido y familiarizado se sienta el empleado con la empresa mayor será su rendimiento dentro de losprocesos que este cumpla dentro de la organización es decir incluir factores Psicosociales que comprometan o que generen sentido de pertenencia ya que este hace parte de la empresa con el solo hechode estar en constante relación dentro del grado de subordinación en que se encuentre. Donde la base clave está en el administrador-gerente quien es el que debe y tiene que generar ese ambiente defamiliaridad y de compromiso para por fin lograr un aumento proporcional en la productividad a través de sus empleados.
Pero que gana o como se ven retribuidos estos cambios de actitud positiva por partedel empleado? La manera mas frecuente de hacer visible este cambio de actitud generador de un aumento determinado de producción es mediante una remuneración proporcional al aumento de la productividadque este presente. Partiendo de que El nivel de vida refiere a un grado de confort material (1) este aumentaría de manera proporcional, es ahí donde se ve relacionado o reflejado el compromisoentre empleador-empleado al hacer una retroalimentación reciproca que los beneficie.
Entonces podemos hablar que la productividad empresarial tiene como conector principal las habilidades competitivas...